保税区发布2008年企业部分职位价位行情

　　日前，宁波保税区（出口加工区）人事劳动社会保障局发布了2008年保税区企业部分职位价位行情。职位价位行情的发布为人力资源供求双方在确定某一职位价位水平时提供参考，减少供求双方盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。 　　本次职位价位行情调查采取由区人力资源中心发起并主办，中智人力资源管理咨询有限公司提供专业服务和技术支持的模式,是继2007年度职位价位行情调研合作后，双方再度联手合作调研，为企业提供专业化、个性化的薪酬设计方面的决策依据和参考。中智人力资源管理咨询有限公司是专业的人力资源管理咨询服务公司，具有较高的行业影响力和社会公信力。本次调研引入了“整体薪酬回报（Total Rewords TM）”专业理论，运用了精细化采样的“Talent TM”专业职位评估系统，再加上多名薪酬绩效管理专家顾问组成的人力资源团队的支持和努力，使得本次职位价位行情调查更加专业、更加权威。 　　今年的职位价位行情由编制说明、名词解释、08行情汇总表、08行情详述表、09宁波保税区企业薪酬政策调研、宁波历年最低基本和社平工资汇总表、上海保税区08职位价位行情几部分内容组成。相比去年，今年职位价位行情调查范围更广，公布的职位（工种）共有***个，调查的原始数据也由去年的13252个增加到了今年的14510个。根据调查数据显示，2008年各职位的年度薪酬总体普遍上涨，其中，总经理、副总经理、生产经理和技术经理等上涨10000元以上，技术主管和软件工程师等上涨5000 元以上。 　　针对当前经济形势的特殊性，2008年职位价位行情新增了09宁波保税区企业薪酬政策调研，主要围绕2008年营业额完成情况以及影响营业额完成的主要因素、企业所采取的措施等方面展开了调研，并得出了较为客观的结论：由于环境变化，企业2009年调薪幅度比预期有所下调，同时，年终奖金、津贴和福利由于成本的缩减都受到不同程度的影响。在这样的情况下，部分企业采取了薪酬方式保留和激励员工，比如薪酬政策向核心和优秀员工倾斜，有些企业专业技术人员的加薪幅度要高于其他层级人员等等，分层级地有效地控制企业人力资源成本。(2009-04-13)