江北区四个突出加强四类人才队伍的能力建设

　　一是突出“针对性”，加强公务员队伍的能力建设。通过对现有公务员进行重新登记，对公务员的职务、级别按规定进行重新确定以及在重新登记、确定职务、级别的基础上建立公务员基本信息数据库；根据《公务员法》规定继续增强公务员考核的针对性和可操作性，规定被群众有效投诉３次及以上的公务员，考核等次为不称职，面临降职处理；根据国家公务员职位分类要求，建立分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效的培训机制。如开展了外语、普通话、计算机三项技能培训、人事法规知识专项培训、《公务员法》培训等。对新录用的公务员，在试用期内组织参加脱产培训。 　　二是突出“实战性”，加强高技能人才队伍建设。紧紧围绕全区重点产业、重点领域、重点学科和重大工程建设中遇到的技术性难题和关键性问题，进一步完善技能人才的培训网络。首先制订了江北区高校毕业生实习基地实施办法，首批中心、宁大工学院与我区企业三方建立了6个实习基地，实习基地中已有4名学生成长为企业的高技能人才。其次建立并依托各级党员服务中心，各类职业技术学校、成教学校和各类培训机构，积极探索和拓展校企结合培养技师和高级技师的途径。目前，全区已建立起6个培训基地与5个实习基地，初步形成了覆盖城乡劳动力的培训网络。 　　三是突出“指导性”，加强非公企业党务工作者队伍的能力建设。把非公有制企业的党务工作者纳入人才管理范围，将人才管理作为党建工作的一部分。建立非公有制企业党务工作者信息库，通过岗前培训制度、“老”党务工作者一对一帮带制度、月工作例会制度、考核评议制度等，有针对性地加强党务知识、党员信息管理、相关法律法规等指导，帮助党员工作者熟悉党务工作，提高工作业务水平。由区委组织部和区党员服务中心联合举办的非公企业党务工作者培训班，近60家非公企业的党务工作者参加了培训，提升了非公企业党务工作者队伍的思维层次。 　　四是突出“实用性”，加强农村本土人才的能力建设。鼓励青壮年农民自学或参加各种培训、学习，加强农民科技普及培训，全方位开展农业实用技术培训，着重提高其掌握科技、用好科技的能力。对实用人才实行能上能下的动态管理体制。以2—3年为一个管理周期，组织农村实用人才与镇党委、政府签订双向目标责任书，规定总体工作目标和年度工作目标，镇党委、政府为他们完成工作目标提供保证措施。对不能按期完成任务的，或不能再发挥科技带头作用的要取消其待遇和优惠政策，并且每年增选一部分新显露出来的乡土人才、科技示范户纳入镇管理，使农村实用人才队伍不断壮大。（2008-09-10）