跃龙街道党工委积极探索着力构建高校毕业生展示平台

　　一、加强领导，健全组织。街道成立了由县委常委、街道党工委书记葛建满任组长的农村工作者（社区）工作领导小组，同时从14位大学生中推选出一名同志负责上通下联，开展相关的交流、联谊等工作。 　　二、注重培训，提高素质。一是以会代训。通过参加街道的联村（社区）干部培训会、机关干部学习会、专题的业务指导会和村级的“两委会”、党员干部会议等，不断自我“充电”，提高政治素质和业务能力。二是鼓励他们参加继续教育和学历教育，不断提升知识层次。三是参观交流。通过到新农村示范村、示范社区实地参观、听取汇报的形式，吸取经验，进一步拓宽他们的工作视野。四是跟班学习。通过到街道社区管理科、建设管理科、综合治理科、组织办等跟班学习，经过1-2个月的见习，熟悉了相应的业务，为今后工作开展积累相应的知识。 　　三、周记月报，把握动态。采取“周记月报年评选”制度，即一日一记、一周一报、一月一小结、一季度一交流，一年度一表彰，要求农村工作者，每天记一篇日记，每周上报一次村情社情落实情况表，每月写一篇工作月报，每季度召开一次工作交流会。具体由组织办牵头实施，通过汇总、分析、交流，动态掌握、取长补短，使工作落到实处，并长效推进。这一制度的建立，使街道能及时了解农村社区工作者的工作和思想动态，帮助解决工作、生活等方面的实际问题。 　　四、多岗锻炼，全面提升。对农村社区工作者实行多岗锻炼、压担锻炼，有意识地将他们培养成基层工作的“多面手”。按照“专兼结合、全面提升”的原则，让他们分时段轮流到综治、城建、农业、组织、宣传等各个岗位锻炼，并通过压担子，强化责任意识，培养独挡一面的能力。 　　五、强化考核，激发活力。一是民主测评。年终组织村社区干部对他们从德能勤绩廉五方面进行民主测评，并进行全面考核，定出“优秀、合格、基本合格、不合格”四类，对优秀的农村社区工作者，年终由街道党工委进行表彰；对基本合格的工作者进行谈话，督促整改。二是优先培养发展党员。将优秀的农村工作者优先吸收为党员发展对象，并培养成村社区后备干部，提拔到重要岗位锻炼。目前，已新发展党员3名，培养入党积极分子2名，递交入党申请书的3名，其中1名还被提拔到东镇经济合作社副书记的岗位。 　　六、以人为本，规范管理。按照县组织人事部门的统一部署，根据新的劳动合同法有关规定，街道及时与农村社区工作者签定劳动合同，实行全中同管理。合同期满，根据街道考核结果和工作需要，对表现优秀、成绩突出者可重新签定劳动合同；对终止合同人员，按照规定办理失业登记，可通过人才市场双向选择、自主择业。街道按规定及时为农村工作社区工作者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并决定从县办发文之日起，对经考核重新签定劳动合同者，从第4年起由街道统一为其办理住房公积金，县和街道各负担50%。 　　七、实行帮带，营造氛围。实施街道联村干部、社区干部联系和村社区主要领导帮带制度，重点传授工作经验和方法，帮助他们尽快提高实际工作能力。为了进一步激发农村社区工作者的工作热情，使他们引得进、留得住、用得好，街道党工委研究决定从去年开始，实行奖金补助，每人每年3000元标准，并发年货等，今后将视情提高待遇，努力为他们营造良好的工作和生活环境。（2008-06-10）