鄞州区五项机制助推人才引进

　　一、建立人才引进机制。每年安排50万元组织企业至高校、大型国有企业集中地的城市举行大型人才招聘会。每年安排20万元积极组织企业参加市组织的高洽会、毕洽会、浙洽会及省毕洽会、上海等地高层次人才招聘会活动。 　　二、建立校企合作机制。每年安排50万元组织高校教授服务团进鄞州活动，安排20万元用于百名高校研究生博士进企业活动，搭建学校与企业合作的平台。实行外智引进，通过企业申报，层层上报，请国外教授解决企业技术难题。     　　三、建立人才引进生活补贴机制。安排250万元用于引进的本科生、硕士生、博士、正高级专家、知名专家、院士的生活补贴，月补贴标准分别为100元、300元、1000元、1500元、4000元、8000元不等。     　　四、建立人才优居机制。投资4.5亿元建设人才公寓楼，具体通过城投公司代建，供全区具有一定规模的企业申报，经批准后由企业购买，分配给签订一定工作年限合同的引进人才居住。     　　五、建立引才重才及优秀人才评选机制。每二年举办一次，每次投入55万元，用于奖励引才重才企业单位、杰出人才、优秀人才。(2008-04-25)