象山县四项举措加强对首批大学生村官的管理

一是完善政策。5月上旬，象山县针对到农村（社区）工作的高校毕业生的特点，研究制定了管理工作实施意见及薪酬待遇的试行办法，分别从依法签订劳动合同、合理安排工作岗位、加大培养锻炼力度、加强工作目标考核、健全激励引导机制、妥善落实待遇保障、鼓励支持扎根基层等七个方面，对高校毕业生管理工作提出了明确的要求，以及对他们的薪酬待遇发放对象、薪酬待遇构成及其标准、经费来源等三方面作出具体的规定。    二是健全机制。根据高校毕业生的能力素质和适应情况，县里制定健全了日常管理机制、工作目标考核机制及激励引导机制。如在日常管理方面，县里专门建立了高校毕业生管理工作联席会议制度，定期开展知识更新培训，定期组织召开座谈会，并要求他们参加镇乡、街道的一些重要会议、列席村三套班子联席会议等；建立镇乡、街道机关干部一对一联系帮带制度，重点传授基层工作方法，帮助他们缩短适应期。    三是规范运作。到农村（社区）工作的高校毕业生经公开选拔培训后，各镇乡党委、政府（街道党工委、办事处）负责与他们签订了劳动合同，合同期为3年，试用期为3个月。试用期满，由所在镇乡（街道）组织考核，不合格者解除劳动合同；合同期满后，经全面考核，根据双方意愿确定终止或续签合同。同时，镇乡（街道）一般安排他们担任村主要干部助理，或专项性工作岗位，让他们承担一定的具体事务，参与对具体事务的领导和管理。在待遇保障方面，县里专门下拨专项资金，保障落实他们的相关待遇。    四是注重实效。对表现优秀、成绩突出、群众信任的高校毕业生，县里规定可通过法定程序使其进入村（社区）领导班子，也可推荐为镇乡（街道）后备干部；条件成熟的，可推荐为镇乡（街道）领导班子成员人选。同时，从2009年起招考录用公务员时，县级机关安排一定数量的指标、镇乡（街道）机关的主要指标给招聘到农村（社区）工作的高校毕业生；本县镇乡（街道）事业单位公开招聘时，也安排一定数量的指标定向招考。