辽宁打造发展好环境大连开发区聚才育才促振兴

（韩少华 侯国政）面对东北振兴和沿海开放这一难得的发展机遇，有着“神州第一开发区”美誉的大连开发区，近年来大力实施人才强区战略，积极营造吸引人才、造就人才、积聚人才的大环境，促进区域经济又好又快发展。据统计，大连开发区人才总量已从1984年建区之初的不足400人发展到2006年的5.71万人，增长了142.8倍，年均递增24.07%。    聚才：打造高端人才入区发展好环境    这几天，大连开发区管委会陆续兑现了对去年以来新引进的一批高级人才的资助资金。据统计，全区共向新引进的58名高级人才、18名在站博士后以及3个企业博士后工作站、2个民营企业博士后科研基地等拨付资助资金170.3万元。    自建区以来，大连开发区管委会就把人才的集聚和培养作为发展的基石，特别是对以博士、学科带头人等为代表的高级人才求贤若渴。为了进一步支持、鼓励和吸引国内外高层次人才来开发区工作，去年大连开发区出台了吸引高级人才的新政策。新政策明确界定新引进的高级人才分两院院士、国内外知名专家学者、省部级专家学者、博士4个层次，资助统一采取安家费补贴，补贴标准分别确定为30万元、15万元、9万元和3万元。    良好的人才政策，让想在这里干一番事业的人看到了开发区领导对人才的渴慕和敬重，纷纷聚集大连开发区。据统计，自2002年以来，大连开发区共引进279名高级人才、23名在站博士后，兑现了数百万元的资助资金。目前全区共有硕士2210人、博士270人，具有高级专业技术资格的3730人，归国留学人员530人，拥有省部级以上科研成果或较高水平的专利、专有技术的240人，享受***政府特殊津贴的高级专家13人。    育才：搭建“技术蓝领”成长的“绿色通道”    作为大连开放度较高的产业集中区，近年来，正像南方长三角等地区“年薪10多万元招不到一个优秀技术工人”一样，大连开发区在数控机床、模具等新兴产业也出现了实用型、技能型人才短缺的矛盾。为此，大连开发区把人才关注的焦点同时投向“技术蓝领”。    与对待高级人才的策略有所不同的是，大连开发区对蓝领人才更注重的是培养而不是引进。区里采取举办人才专场招聘会、职工技能大赛等形式，为技能人才脱颖而出搭建平台。从2004年开始，大连开发区的“职工技能大赛”已连续举办了三届，劳动人事部门不仅为大赛中脱颖而出的技术工人授予各种荣誉称号，还规定外地户口的职工获得大赛各工种前三名的，可以将户口迁入大连开发区。去年出台的吸引高级人才政策也新增向“蓝领”倾斜的内容，规定对于参加劳动人事部门统一组织的紧缺专业技能培训，并获得国家二级以上职业资格的高级技术工人，给予培训、考试、鉴定费用80%的资助。    在政府部门的鼓励和支持下，大连开发区内的高校和企业培养“技术蓝领”的意识也大为增强。大连大学、大连民族学院等院校开始设立数控、车、铆、焊、磨等专业，富士电机、原田工业等外资企业每年都派技术骨干到日本本社学习深造，鞍钢新轧—蒂森克虏伯公司直接从德国请来多名专家，对工人手把手地指导，一批批具有较高水准的技术蓝领工人茁壮成长。    用才：各类人才尽情释放才能    人才就是财富。在大连开发区，随着各类人才的集聚，企业竞争力明显提升，推动地方经济社会事业大发展。据了解，正是接受区里的人才资金资助，大连大学和大连民族学院2002、2003、2004、2005年度引进了100多名博士，先后完成了国家自然科学、社会科学基金项目近20项、省部级项目30项、企业重大项目20项、新申请或从原单位带来的国家级课题20项、省部级课题30项，大大增强了学校的科研实力。另外，还有28人担任院系级领导职务，24人担任学科带头人。    新引进的人才也成了高科技企业的领军人物。获得2003至2005年度人才发展资金资助的大连医诺生物有限公司博士吴文忠，已主持完成8项拥有自主知识产权的科研成果及其产业化项目，其中共轭亚油酸及叶黄素项目实现产业化，累计实现销售额近3000万元，实现利润800万元。大连光洋科技工程有限公司在吸收一批博士后精英加盟后，在中高档机床数控系统领域取得了一批突破性成果，由来自清华大学的游华云博士后等人研制的“高档机床数控系统”项目填补了市场空白，获得上海国际工业控制设备博览会的大笔订单。 来源：辽宁日报  2007年5月30日