奉化市人事局做好1234文章力争在五个方面有新的进展

　　才奉化市人事局认真贯彻落实全省人事工作会议精神，初步确定2007年的人事人才工作思路为“加强一个学习，抓好二项改革，坚持三个服务，推进四个建设，力争在五个方面有新的进展”。 加强一个学习，即要着力巩固“学习型”机关创建成果，不断提高干部职工的政治素质和理论素养，提高解决问题的能力。 　　抓好二项改革，即一要抓好事业单位改革，完成事业单位分类认定工作，稳步推进生产经营型事业单位的改制工作； 　　二要结合公务员法的贯彻实施，抓好机关事业单位工资收入分配制度改革，维护社会的公平正义。 坚持三个服务，即一是坚持服务群众，二是坚持服务人才， 　　三是坚持服务基层，切实转变机关作风，努力打造“服务型”机关。 推进四个建设，即一是推进人才队伍建设，加强人才的统计与需求预测，积极采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式引进高层次人才，创新人才培养机制，积极发展继续教育和远程教育，形成多层次、开放式的终身教育网络。二是推进公务员能力建设，广泛开展以公共管理、依法行政为核心内容的更新知识培训和计算机、英语、普通话为主要内容的提高工作能力的在职培训。三是推进人事部门自身建设，努力建设一支高素质的人事干部队伍。 　　四是推进党风廉政建设，努力打造 “阳光人事”、“规范人事”、“诚信人事”。 力争在五个方面有新的进展。 　　一是在优化人才强市的制度环境上有新的进展； 　　二是在人才引进的数量、质量上有新的进展，力争全年引进各类人才3000名以上，其中副高以上职称、研究生以上学历人员300名以上； 　　三是在人才的自主培养上有新的进展，大力推广与北京科技大学合作办学经验，拟与有关高校合作开设研究生学历班； 　　四是在深化和完善人事制度改革上有新的进展，坚持凡进必考原则，做好各类人员的招考工作，积极推行全员聘用制，深化完善职称制度改革； 　　五是在在加强人事部门自身建设上有新的进展，努力巩固学习型机关、文明机关、先进党支部的创建成果，建设一支勤政、务实、高效的人事干部队伍。