新修订劳动合同法7月起实施临时工也要同工同酬

同样的活却拿得比“正式工”少，“临时工”的这种状况已改变。7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，其中要求被派遣劳动者应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新修订的《劳动合同法》突出了以下四个亮点：

1、劳务派遣需依法申请行政许可。新修订的《劳动合同法》明确，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

2、劳务派遣公司的注册资本从现行的五十万元提高到二百万元。

3、明确劳务派遣三种形式（临时性、辅助性、替代性） 。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新修订的《劳动合同法》明确：“用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。                             （城厢区人社局  廖慧丹供稿)