我省进一步贯彻落实劳动合同制度

2013年全省各级人力资源社会保障部门通过指导服务、督促检查、建立重点联系制度、建立定期通报制度等措施，帮助企业完善规章制度，提高人力资源管理水平，规范企业用工行为，进一步推动劳动合同制度的落实，劳动关系总体保持和谐稳定。
    一是以中小企业为重点，加大推进劳动合同制度的工作力度，全面推动企业劳动用工备案，提高各类企业劳动合同签订率和履约率。截至目前为止，全省各类企业劳动合同签订率达94%，全省9.5万户企业、321.6万名职工进行了劳动用工备案。
    二是贯彻落实新修订的劳动合同法，开展规范劳务派遣专项行动和劳务派遣行政许可工作。制定《福建省规范劳务派遣专项行动方案》，下发《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》，全面开展劳务派遣摸底调查和规范指导工作，有序地开展劳务派遣行政许可工作。全省经营劳务派遣业务的单位777户，其中实际开展劳务派遣业务393户。全省使用劳务派遣劳动者的单位6812户，被派遣劳动者24.7万人。截至10月底，全省审批劳务派遣行政许可119家，备案分公司19家，不予许可14家。
    三是积极推动国有企业改革，加强企业用工指导，规范企业裁员行为。全省已安排国有企业关闭破产、改制裁员经济补偿金补助资金1281万元，帮助12家国有企业解决2081名职工安置资金不足问题。