河池市组织劳动人事争议仲裁员赴深圳市观摩学习

    为拓展工作思路，学习借鉴省外劳动人事争议调解仲裁工作的先进经验和成功做法，进一步加强劳动人事争议处理效能建设，推动河池市劳动人事争议调解仲裁工作全面发展。7月24日至28日，河池市人力资源和社会保障局副局长罗凤中带领各县（区）劳动人事争议仲裁员、调解仲裁管理科和市劳动人事争议仲裁院相关人员一行17人赴深圳市观摩学习。

    此次观摩学习通过实地观摩、走访、座谈交流等方式，对深圳市仲裁机构标准化建设、信息化建设和基层调解组织建设以及调解仲裁工作具体措施方法、亮点经验、发展理念等进行了全面了解和学习，并与当地工作人员进行了深入交流探讨。着重学习如何以调解仲裁效能建设为抓手，充分发挥调解仲裁机构（组织）职能作用，依法高效化解劳资矛盾，营造和谐人文发展环境，推动社会经济发展和产业结构调整等内容。

    此次观摩学习目的明确，重点突出。一是观摩深圳市劳动人事争议仲裁院的办公场所及庭审设备建设情况，并听取了深圳市仲裁院的案件受理、办案后勤支持、办案经费、办案流程、内部机构设置、仲裁员管理、裁审衔接等方面的介绍，深入学习了解深圳市劳动人事争议仲裁要素式办案理念机制。二是观摩深圳市龙岗区的“企业内部调解→社区、街道调解→工会、主管部门调解→仲裁调解”四级阶梯式调解工作模式。先后到龙岗区宝龙街道宝龙社区、深圳市思达仪表有限公司、兄弟高科技（深圳）有限公司等社区、企业劳动争议调解委员会以及龙岗区人力资源局调解中心、龙岗区劳动人事争议仲裁院实地观摩，学习他们在预防争议平台建设、调解组织、调解场地标准化建设、人员队伍建设、财政保障调解工作经费及办案补助等方面的先进经验。

    此次观摩学习，内容丰富，让参加人员开阔了眼界，拓宽了视野，打开了思路。观摩结束后，学习小组在深圳国际仲裁院会议室召开总结会。会上，大家一致认为，通过此次观摩学习，对调解仲裁工作理念和做法有了更深入的了解，表示一定要认真学习和传达深圳市经验，并结合区厅、市局工作要求和各县（区）工作实际，积极克服当前仲裁工作面临的案多人少、基层基础建设投入不足等实际问题，进一步构建规范化、标准化调解仲裁机构（组织）网络，加快推进落实立审分离，进一步增强劳动人事法律法规宣传、人员队伍专业化水平和争议预防调解以及调裁衔接、裁审衔接等工作力度，探索建立适合地方实际、法律服务机构或法律工作者参与的专业性仲裁案前调解新机制，统一裁审标准，促进全市调解仲裁工作的规范化建设。