建水县人社局五举措构建和谐劳动关系

               一是强化劳动保障政策法规宣传。充分利用广播、电视、报刊、培训班等多种形式，深入机关事业单位和企业开展劳动保障政策宣传活动80余次，为1000余名职工培训《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规知识，促使用人单位守法，帮助劳动者懂法用法，营造维护劳动者合法权益的法制环境。

二是督促签订劳动合同。从严格执行《劳动合同法》入手，督促用人单位主动签订劳动合同，做到签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同，提高劳动合同签订率。目前共有225户企业为职工办理劳动合同备案，已签订劳动合同人数达3800余人。

三是加大劳动监察执法力度。坚持日常巡查、举报专查和专项检查相结合，先后开展农民工工资支付、人力资源市场整顿、劳动保障年检等专项检查行动，及时对违法违规用工、拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、违法超时加班等突出违法行为的进行打击，严肃查处劳动违法案件。截止12月10日，共受理职工投诉举报案件 89件，为1124名职工追讨拖欠工资 650 万元，补签劳动合同1500 人，补缴社会保险180万元，案件受理登记率达100 %，结案率达100 %以上，切实维护了劳动者合法权益。

四是及时妥善处理劳动人事争议仲裁案件。坚持“重调止争”的工作方针，积极开展调解工作，协调劳动者与用人单位就争议矛盾达成一致调解意见，对于无法达成调解的案件及时裁决，尽快结案。今年以来，劳动人事争议仲裁院共受理社会保险赔偿纠纷、经济补偿金、双倍工资等各类劳动争议案件49件，涉及劳动者49人、金额175万元，其中，调解37件,涉及职工37人；仲裁立案12件，涉及劳动者12人，结案率为100%。赢得了申请人和被申请人的一致赞誉。

五是完善三方联席机制促进劳动关系和谐。完善了由人社局、工信局、总工会和工商联 “三方”四家协调劳动关系机制，明确成员单位的职责，加强联动与沟通合作，每年定期不定期召开联席会议，研究新形势下的劳动关系和劳动纠纷，为企业构建和谐劳动关系提供了强有力的保障。