文山州三举措加强劳动保障监察规范化建设

今年以来，文山州人社局三举措加强劳动保障监察工作的规范化建设，进一步提升监察执法水平。

一是建章立制，制定考核办法。围绕劳动保障监察“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的三化目标，制定《文山州劳动保障监察工作2014年目标考核办法》，对各县（市）的劳动保障监察工作实行标准化考核管理，逐步形成内设机构规范、日常管理科学、岗位职责明晰、办案程序规范、工作效果明显、考核评估体系健全的劳动保障监察工作标准化管理体系。

二是加强协调，建立联动机制。制定《文山州人力资源和社会保障局办案内部协调联动机制》，明确经办机构和相关科室定期互通案件信息，实行案件移送等规定，各县（市）也制定了相应的机制，提高整体办案质量和效率。

三是注重配合，建立衔接机制。建立劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接制度，严厉打击欠薪犯罪行为。加强与法院、检察院及公安机关加强信息沟通，建立工作协作机制，对劳动保障监察执法中发现涉嫌犯罪行为的，及时向公安机关移送案件，并积极配合司法机关做好案件查处工作，不断提高劳动保障监察的执法能力和办案水平。（劳动监察支队供稿）

文山州人社局开展行政执法人员取证资格考试。为进一步提升人社干部执法能力和执法水平，2014年5月12日，对持证到期、新增人员办理行政执法证的36名干部职工开展“行政执法证”取证资格考试。考试由文山州政府法制办组织开考，采取闭卷方式进行，检验持证人员的真实水平，保证执法人员过硬本领，确保行政执法公平、公正，依法行政。目前，全局干部职工持证人员达100余人，占干部职工总数的70%，执法能力得到不断提升。（政策法规科供稿）　

文山州五步骤健全规范创业贷款办理程序。在深入贯彻群众路线教育实践活动中，为最大限度便民为民，文山州劳动就业服务局广泛征求创业贷款申请人和承贷银行意见建议，通过强化资格初审、征信查询、入户调查、贷前公示、贷款办理五个步骤，进一步健全规范创业贷款办理程序，大力扶持城乡劳动者创业就业。第一步是把好初审关，严格审核申请人资格、证件和经营项目，做到应享尽享。第二步是对申请人的信用记录进行委托查询，积极推荐信用记录良好的创业者，提高贷款推荐质量，降低贷款发放风险。第三步是联合承办部门和承贷银行网点经办人员到申请人经营场所入户调查，对创业项目、场地、经营情况和周边环境等进行综合评估，填写“文山州小额担保贷款调查报告审批表”，现场给予答复。第四步是对符合贷款条件的申请人员进行张榜公示，接受群众监督，打造阳光政务。第五步是将公示无异议的贷款申请人资料，从快从速集中送到承贷银行网点，简化手续，缩短周期，第一时间将国家的“惠民钱”和“富民钱”送到创业者手中。

（文山州就业局）