按照太原市委、市政府和太原市人社局的统一部署，太原市就业指导中心于十一月中下旬组织副科级以上干部参与全市“万名干部大调研”活动。调研课题围绕市人社局确定的主题，重点面向全市公共就业服务系统和领域。调研的主要内容为宣讲党的十九大精神，贯彻党的十九大提出的关于做好就业工作的重大部署，以提高全市公共就业服务均等化水平为主线，以科学化、规范化、高效化为标准，加强和创新公共就业服务平台和体系建设，完善就业困难群体的援助机制，不断满足人民群众对就业服务的新需求。

太原市就业指导中心对本次大调研高度重视，中心领导班子成员和副科以上干部全部参加，主要业务科室骨干积极参与，采取座谈会、问卷调查、***入户、大数据分析等多种形式，采取问题导向的思路，设计和印发了调查问卷12000份，其中10000份通过社区劳动保障工作平台，按每个社区（行政村）10份的指标向驻地群众发放填写，广泛征集人民群众对公共就业服务的意见和建议，2000份面向基层公共就业服务平台工作人员，征求对加强和改善基层就业服务工作的意见和建议。调查内容涉及就业援助政策、援助对象、援助手段、基层就业服务平台的职责、功能和作用等七个方面的问题，与此同时，于11月17日组织召开了三县一市就业管理机构座谈会，邀请清徐县、娄烦县、阳曲县和古交市就业管理中心有关人员在市就业指导中心召开会议，贯彻市委、市政府和市人社局关于本次大调研活动的要求，围绕就业工作中存在的问题，提出切实可行的建议和措施。大调研期间，中心领导带领副科以上干部分别深入六个城区，宣讲十九大精神，通过召开街道、社区劳动保障工作平台座谈会、***入户、发放调查问卷等形式开展调研。通过深入基层一线，了解到当前存在的客观真实情况，掌握了大量第一手资料，在此基础上，分析和梳理出目前全市基层公共就业服务领域存在的主要问题，提出建设性的对策与建议，形成有情况、有分析、有建议和有价值的调研报告，提供给上级部门供决策参考。

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