为深入落实多元化解劳动争议处理机制，解析“两规”新变化，实现劳动争议处理程序前置，推动企业内部建立标准化调解组织，促使劳资纠纷及时化解在企业内部。2017年6月14日，太原市人社局三名仲裁员深入我市用工大户富士康园区开展劳动法律法规宣讲。法律宣讲活动以讲坛及座谈会的形式展开，富士康的管理人员及部分劳动者到会参与了此次活动。

    仲裁员通过案例、答疑等方式，针对企业亟需的劳动合同的订立、履行、变更、解除以及医疗期、年休假、劳务派遣等方面的法律规定及法律风险进行了释明，并对修订后的《劳动人事争议仲裁组织规则》和《劳动人事争议仲裁办案规则》进行了讲解，使富士康的管理人员明晰法律规定及运用及法规变动对其日常管理的影响，促使其在日后的企业劳动关系管理过程中能够严把法律底线，避免因企业违法而引发劳资矛盾。座谈会中，各位仲裁员与企业管理人员分享了劳资沟通的原则及技巧，解释了企业建立标准化调解组织对于快速、有效化解企业内部劳动争议、建立和谐企业劳动关系近而推动企业发展的意义，传达了人社部对于企业调解组织建设机构、人员、制度等要求。

    此次普法活动受到与会人员的肯定和赞赏，均表示普法活动使其深刻理解了劳动法律政策、规范了与员工的沟通方式，并表示将在日后的工作中按照标准化企业调解组织的模式开展调解工作。 

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