市人社局三项措施扎实开展公开选调公务员工作

一是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。将选人层次扩大到各级机关公务员和参照公务员法管理工作人员，消除了选人用人的“瓶颈”。在公开选调工作组织过程中，坚持全程透明规范，纪检人员全程监督。

二是强化选调职位匹配性。根据选调职位特点，学历要求全日制大学本科及以上文化程度，对报考各职位的考生所学专业也提出明确要求。并做到“干什么就考什么”，考试内容以业务知识为主，以便选调人员能尽快进入角色，承担相应工作任务。

三是突出时效性。从我市经济发展大局和用人单位急需人员的实际出发，在不减少应有程序、确保规范的前提下，用最短的时间完成选调工作。(局职位管理处)

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