姑苏区把牢四方面强化人才工作力度

    2018年，姑苏区人社局围绕实施古城复兴、创新驱动、文化引领、民生优先四大发展战略，以人才集聚助推姑苏产业升级和创新发展，截至目前，主要取得以下六点收获：一是揽才纳贤力度增强。围绕科技创意、特色商贸、文化旅游等产业领域，邀请高层次创新创业人才及团队153人，携带创新创业项目137个，促进产业圈与人才圈互融；二是签约项目实现新突破。39个项目在创业周姑苏区分会场现场签约，较去年同比增长56%。截至目前，31个项目已完成落户手续。自2013年首次举办分会场以来，已有100个项目实现落户，累计注册资本超7亿元；三是创新创业精英团队大赛影响力逐年扩大。第五届大赛吸引181个创新创业团队报名，成熟项目占比达90%。通过特色产业分赛、创业训练营等活动，跟进开展政策引导，落实配套服务。截至目前，14个项目成功落户；四是“双创”合作洽谈会成效显著。充分发挥创业周公共平台和人才项目常态化对接机制作用，注重深化洽谈、搭建信息、资本、政策、产业对接的桥梁，提高人才项目对接实效；五是创新举办姑苏猎才联盟高层次人才猎聘会。面向区重点人才、高新技术以及规模以上企业需求，依托专业人才服务机构，摸排中高端人才需求，搭建紧缺高层次人才猎聘会平台，现场达成意向34人，成果显著；六是社会化引才覆盖面进一步扩大。组织举办姑苏区留学联谊会成立大会暨姑苏猎才联盟社会化引才合作座谈会。首批吸纳联谊会会员50名，现场推荐社会化引才政策，探讨如何发挥不同领域优势，推进人才项目“拓源提质”。
    下一步，姑苏区人社局将继续从以下四个方面强化工作力度，提升人才工作实效：
    一是优化资源整合配置提升协同配合能力。进一步发挥部门职能与版块产业发展特色优势，整合优质资源，细化职责分工，密切协同配合。强化整体意识，资源共享，集全区之力打造招商载体、发达商贸、便利交通、文化旅游、宜居环境、高效政务等全方位资源，吸引更多创新创业人才到姑苏发展。充分发挥社会化引才机构和引才特聘顾问作用，深化对接合作，实现人才项目社会化引进拓源提质。
    二是加强创业周姑苏区分会场项目对接实效。深化开展高层次人才项目常态化对接，举办高层次人才姑苏行活动，依托版块人才工作站，推进人才项目对接网格化建设，充分发挥街道的组织效能和人才服务专员工作潜能。注重项目前期对接，想方设法为版块、载体机构创造对接机会。加大创业周经费落实力度，调动各版块对接积极性和灵活度，充分利用青创载体、人才公寓等优势资源，提升人才项目对接实效。
    三是强化创业周项目后期服务和***扶持。完善工作机制，落实项目***制度和人才联络制度，为人才提供全程化、精准化、专业化服务。依托创业周落户企业联盟姑苏区分联盟平台，进一步加强项目管理，深化企业合作，优化服务内容，探索搭建涵盖企业培训管理、投融资支持、企业人才招聘、行业信息交流的一体化平台，努力实现落户项目健康发展、签约项目顺利落户、意向项目紧密***。
    四是谋划提升创业周姑苏区分会场活动内涵。围绕姑苏产业特色和发展方向，明确2019年分会场活动主题，科学谋划整体方案。优化分会场活动流程，精简活动内容，为人才项目实质对接创造更多时间和空间。在条件成熟的版块，组织特色专场活动。发挥科技镇长团招才引智的桥梁纽带作用，举办高校科技成果转化系列活动，鼓励和引导高层次人才智力到姑苏创新创业，促进科技成果向载体和企业转化。;        

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