苏州市人社局调研相城区推进落实供给侧结构性改革

     11月16日下午，市人社局程华国局长一行6人到相城调研供给侧结构性改革落实情况。区委常委、常务副区长潘春华，区人社局局长韩春祥，上声电子、吴通通讯、中铁四局等7家企业相关负责人参加会议。
首先，韩春祥简单回顾了人社落实改革“做了什么”。一是引才聚才添活力。依托国际精英周相城分会场、阳澄湖创客年会、经贸恳谈会等载体，实现人才引进、人才培养新突破，为企业发展注入新的活力。目前全区人才总量达10.46万人，高层次人才占比4.8%；技能人才总量达9.97万人，高技能人才占比32%。二是善用政策减负担。严格执行“五险”新费率，预计全年为企业减负2.24亿元。积极发挥失业保险支持企业、稳定岗位的作用，预计将为420家企业发放稳岗补贴1200万元。为企业提供量身定制技能培训，政府拨付补贴培训费12家企业54万元。三是创业扶持补短板。举办创业培训班22期，1040人成功结业。支持成功自主创业830人数，其中扶持农村劳动力自主创业133人，引领大学生创业103人。发放创业人员社保补贴1209人次94.02万元。四是劳资稳定构和谐。投诉举报案件限期结案率100%，行政处罚5件、处罚金额14.1万元。处置群体性事件34起，为1799名员工追讨工资、经济补偿金约2241万元，将5起涉嫌欠薪逃逸案件移送公安，全力为劳动者合法权益保驾护航。
    其次，潘春华深入阐述了相城区深化改革“要做什么”。一是定准调子。在深化改革的过程中，要有开拓创新的发展思路，有务实完备的考核办法，有奋发向上的工作干劲，有层层加码的扶持力度。二是找准路子。要在产业基础上动脑筋，加速产业转型和特色产业集聚；要在人才引进上动脑筋，规范人力资源管理，保证引得进人才、留得住人才；要在规模型企业上动脑筋，强化自主研发的能力，力争研发中心全覆盖。三是开准方子。招揽高层次人才，寻找“工匠精神”；把握大政方针，减负到位；共享平台资源，互惠互利。
    最后，程华国局长对相城区推进落实供给侧结构性改革的理念、机制、成效给予了充分肯定，对企业提出的各项建议、意见进行了逐一点评和解答。他强调，准确理解把握落实供给侧结构性改革是当前和今后一个时期人社系统的一项重大政治任务，人社部门要把握工作机遇，找准工作切入点，聚焦落实人社部门降成本政策措施、妥善做好化解过剩产能过程中职工分流安置工作、加快补齐人才供给和人社基本公共服务短板等重点任务，确保供给侧结构性改革中涉及人社部门的各项任务不折不扣地落到实处，见到实效。

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