吴中区人社局多措并举继续做好促就业工作

    今年以来，吴中区人社局以提升就业质量为目标，以改善民生为重点，采取多项措施稳定扩大就业，1-4月，用工总量保持在26万人以上，录用备案登记持续上升，增幅大于去年同期，每月城镇登记失业人数比去年同期减少约500人，城镇登记失业率为1.7%，全区就业形势良好。
    一是完善公共服务体系。加大就业岗位信息的收集、发布力度，通过东吴人才微信、网站等渠道，为劳动者和用人单位提供及时有效的岗位信息。充分利用区人力资源市场，为用人单位和求职者搭建交流平台；积极组团企业赴外招聘，满足企业各层次用工需求。1-4月，全区公共人力资源市场举办招聘活动76场次，发布招聘岗位2.8万个；赴广西、陕西开展省级劳务合作，组织区内企业赴江苏大学、南京理工大学、苏州科技学院、苏州大学开展春季校园引才活动。
    二是做好动态数据监测。建立健全重点企业***监控机制、失业动态监测制度，对企业用工、退工及岗位变化情况进行动态监测，强化就业基础信息保障。1-4月，重点监测企业30家，涉及职工138654人。开展用工需求问卷调查，排摸区内企业用工需求，了解掌握区内企业的用工实际，增强对企业用工服务的针对性。加大对淘汰落后产能和化解过剩产能相关企业的关注。经测算，2015年区内有76家企业有招工需求，共需招聘员工1.81万人，需求人数同比去年上涨4.6%。
   三是强化职业技能培训。根据形势的需求变化，创新培训方式，突出针对性和实效性。按照企业实际需求，通过定向、订单式培训，为区内企业培育急需的技能人才。1-4月开展培训80场，涉及4973人次。鼓励企业开展内部培训，探索建立首席技师制度，发觉企业员工队伍中师资潜力，促进员工教学培训水平提升；鼓励技能创新，推动成果转化，引导企业完善高技能人才培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。
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