高新区人社局四个结合做好劳动保障书面审查
为进一步摸清区域企业底数,提高劳动保障针对性、实效性,高新区人社部门积极探索创新服务保障方式方法,注重四个结合,不断提高劳动保障书面审查的质量效益。
一是书面审查与信息采集相结合。充分发挥两网化管理平台作用,提高工作效率,将书面审查工作与对企业信息采集工作结合起来,进一步摸清全区企业当前用工整体情况,实时更新和完善用人单位用工信息数据库,为服务保障提供信息支撑。
二是书面审查与服务指导相结合。将普法宣传和服务指导贯穿书面审查工作的始终,主动开展用人单位劳动用工培训,同时通过发放《用人单位用工须知》、《劳动者求职须知》以及《社会保险法》和《劳动合同法》等宣传资料,面对面地讲解用工注意事项,帮助用人单位完善管理制度,提高人力资源管理水平,促进用人单位劳动关系和谐稳定。
三是书面审查与规范用工相结合。坚持做到投诉举报的必查、违反规定的必纠、严重行为的必罚。在审查过程中发现用人单位有轻微违法行为的,立即指导其自行纠正;逾期未纠正或违法情节严重的,启动立案程序依法督促整改,切实规范用人单位的劳动用工行为,维护劳动者的合法权益。
四是书面审查与诚信评价相结合。积极开展用人单位诚信评定工作,将根据年度书面审查结果,建立“红、黑”名单制度,对诚信单位予以表彰,对失信单位进行惩戒,并通过新闻媒介向社会公布,通报相关征信机构。
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