吴中区人社局五个为优化作风效能助推人社事业发展

    把握新常态、应对新形势、完成新任务，关键要靠一支素质高、能力强、作风实的干部队伍，最根本的要有扎实的基础工作作为支撑。2015年，吴中区人社局将认真贯彻落实区委三届八次会议及全区作风效能建设大会精神，加强管理，夯实基础，不断增强干事创业的能力，提升人社公共服务水平。
    一是以党的建设为引领，密切基层联系。健全规范党内政治生活制度，认真落实“三会一课”、“民主评议党员”等制度。开展“11233”领导干部挂钩联系基层活动，加强与基层联系，打造党建工作品牌。全面落实党风廉政建设责任制，进一步完善惩防体系。抓好基层党组织建设，进一步理顺组织关系、明确党建责任，提升党建工作水平。
    二是以队伍建设为重点，提升创业能力。开展全区人社系统“能力提升年”活动，围绕“能力提升”主题，组织中层干部、青年同志、基层协理员等开展九大系列学习培训活动，提升队伍干事创业能力。加强基层劳动保障服务平台建设，强化基层平台队伍业务培训，全面提升基层人社公共服务质量和水平。
    三是以制度建设为基础，推进依法行政。完善重大事项科学决策机制，强化法律分析和论证，做好社会稳定风险评估，规范程序，从制度上保证决策的科学、合法。进一步厘清各项行政权力，建立完善人社部门行政权力清单，做好行政权力梳理下放相关事宜。加大法律法规的宣传力度，增强法治意识。
    四是以窗口建设为突破，增强服务效能。切实加强经办管理服务能力建设，提升管理服务的标准化、规范化和信息化水平。积极推动窗口资源整合，简化流程、优化模式，探索“一窗式”服务。加强社保缴费稽核，探索引入第三方审计机构开展社保稽核。建立退管工作定期检查制度，开展退管服务满意度调查，提升退休人员社会化管理服务水平。
    五是以作风建设为抓手，提升部门形象。认真开展专项整治工作，大力解决在作风方面存在的突出问题。进一步完善科学合理的效能考核办法，加强对作风效能的监督检查力度，继续开展效能建设明察暗访工作，确保各项作风效能建设和规章制度执行到位，促进作风的进一步好转。

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