2014年吴中人才队伍建设更加有力

    今年以来，吴中区人社局紧扣全区产业转型升级建设目标，努力抓好全区人才的引进、培养、激励和服务工作，深化人才在经济转型升级和企业发展中的作用。
    一是人才集聚能力不断增强。深入推进“现场招聘、网络招聘、校园引才”三大平台建设，积极引进各类人才。截至5月底，共举办人才招聘集市66期，吸纳6370家（次）单位、4万人次进场，赴外举办三场吴中专场校园招聘会，并与南京财经大学签订了人才合作协议书。扎实推进精英周吴中分会场活动，已邀请嘉宾102名，比去年同期增加24名。推荐科沃斯机器人、弗克新型建材和三基铸造三家企业申报博士后创新实践基地。
    二是人才资助政策有效落实。会同相关部门修订完善了《吴中区高层次人才资助计划》等人才政策，提升了政策引才能力。积极组织申报各类人才项目计划，获批国家高端外国专家项目1个， “海鸥计划”2个，5人获得海外高层次人才个人所得税奖励；为十位省级以上专家发放生活医疗补助11200元。
    三是人才服务工作优质周到。对区内重点行业、重点企业的人才需求进行调研排摸，详细了解掌握各企业的人才需求信息，进一步增强人才服务针对性。重新梳理人才业务经办环节，简化申报办理流程，整合窗口业务，建立一窗式人才服务窗口，提高了人才业务经办效能。按照“人才服务随身行”理念，建立了“东吴人才”微信，进一步提升了人才服务的信息化、便捷化水平。
    四是技能人才建设稳步推进。积极推进校校合作，赴云南、江西等地与当地技工学校交流洽谈，并与三所学校达成了师资交流、人才输引等合作意向。深入开展校企合作，与苏州环力科技有限公司签订合作协议，通过在技工学校建立模拟生产车间，在企业设立实训基地的方式，推进学生顶岗实训工作，有效提升了学生专业技能水平。完成了“吴中区第二届技能状元大赛暨蓝领之星技能竞赛”初赛选拔工作，全区参赛选手达5000余名，较去年增长近一倍，全区上下“重视技能、尊重人才”的氛围更加浓厚。
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