常熟人社部门再推劳动关系新举措

    今年，常熟市人社部门将以开展“群众路线教育实践”活动为契机，围绕队伍建设、指导服务、依法行政、案件内控等四大板块开展系列工作，努力维护全市劳动关系和谐稳定。
    一是加强队伍建设，塑造优良形象。执法业务规范化，严格按照行政执法程序规范执法，各项业务指标与省平台有效对接；职业道德规范化，通过培训、树典型、实践活动等加强全体人员的职业道德教育；廉政纪律规范化，严格要求执行十二项禁令和系统内部积分警示制。二是深化行政指导，优化执法方式。体现监察执法人性化，延续“三进”活动，进企业、进工地、进学校宣传政策法规；建立服务联系卡，将劳动监察的服务内容、联系方式及地址以卡片形式告知用人单位；推进预警提示，对企业存在的用工风险与法律责任以《提示函》形式书面送达提醒。三是坚持依法行政，提升维权效果。创新建立三项制度，重点实施企业重大事项报告制度、维权绿色通道管理制度、探索建立劳务派遣企业工资支付保证金制度；继续加强红色预警企业的巡查力度，重点打击恶意欠薪逃匿行为；加大社会保险案件的查处力度，实现“执法口径、参保比例、自由裁量权”三方面的统一；各项业务指标达标管理，确保季度结案率80%以上，年度结案率100%，投诉举报疏导化解率80%以上。四是严格执法监管，提高办案质量。强化内部监督和层级监管，落实重大案件督办制度和案件回访制度；强化举报投诉管理，依托省投诉举报联动平台，规范举报投诉流程；强化联动执法机制，对联动小组、主协办监察员、队员分工与职责要求等进行固化；强化案件质量管理责任制，通过事前政策业务规范、事中集体会商研判、事后案件审查考核，进一步强化案件办理的责任。
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