昆山市人才工作重实效显特色

    昆山市着力把创新资源集聚转化为创新驱动产出效应，将人才集聚转化为人才产出效应，加快打造创新环境优、能力强、效益好的创新型城市。截止目前，全市共集聚65名国家“千人计划”人才、2个省科技创新团队、43名省双创人才、50名姑苏创新创业领军人才、58名省企业博士集聚计划人才、6名省六大人才高峰计划人才、61名昆山市双创人才创新创业，高端引领优势凸出。全市高技能人才超过6万人，高技能人才占技能人才比例达30.5%，每万劳动力拥有高技能人员603人、研发人员200人。全市人才保有量超过29万人，人才贡献率46.9%，超出全省平均水平13个百分点。
    一是筑巢引凤，持续优化人才发展环境。市财政每年按不低于财政支出6%的标准，设立优秀人才和科技专项资金，各区镇设立配套资金，实施“六个百万工程”，即百万平方米人才公寓建设、百万科技项目启动扶持、百万人才安置资助、百万技术标准和发明专利奖励、百万重点实验室建设资助、百万科技成果产业化扶持。每年全市区镇联动用于人才科技相关投入达到20亿元。投入35亿元建设完成100万平方米人才公寓。出台《昆山阳澄湖科技园人才专墅出租与销售管理实施细则》、《昆山市股权投资产业专项资金申请操作规程》。实施《关于加快引进和培养高技能人才的意见》，设立3000万元的市高技能人才专项引导资金。制定《昆山市大专以上及技术技能人才落户管理暂行办法》，放宽对年龄、应届毕业生落户的限制、专门明确高技能人才户籍准入条件并改变了以往对大专学历人才配偶子女随迁的限制。同时以国批昆山深化两岸产业合作试验区为契机，积极向上争取政策，加快形成新的政策体系，进一步优化招才留才等发展环境。
    二是注重实效，积极打造人才活动品牌。组织开展美国、日本、欧洲 “昆山日”专场推介、苏州国际精英创业周昆山专场暨创新创业项目对接会、百名海外博士江苏（昆山）行活动、开展美国杜克大学学生来昆暑期实践活动等，昆山人才活动品牌在海外影响力逐渐显现。组织开展百所高校昆山行、名牌大学昆山专场招聘、清华大学“昆山周”、著名高校研究生昆山暑期社会实践、清华大学创新创业考察团等品牌活动，校地产学研人才合作成效显著。
    三是协同创新，不断完善人才载体建设。全市共建国家级博士后科研工作站8家、分站19家，省级博士后科研工作站9家、分站17家，工作站总数稳居全省各县市之首。产业创新研究院、西安电子科技大学昆山研究院、南京大学昆山创新研究院等载体建设成效初显，美国（硅谷）海外人才孵化工作站正式挂牌成立，美国、日本、德国人才工作站工作内容进一步丰富。着力以人才为纽带，以增强协同创新力为目标，加强博士后科研工作站申报管理，建立联席会议制度，完善管理考核机制，积极对其科研创新和技术孵化进行指导，发挥高校、科研院所的技术支撑作用，围绕传统产业升级、新兴产业培育，进行共性技术开发和核心技术攻关，促进科技成果有效转化。
    四是借力提升，不断改进对人才的服务。坚持政府服务与社会服务相结合，提升人才服务的质量。加强推动名校校友会昆山分会建设，充分发挥名校校友会、博联会、留联会等协会在服务人才方面的作用。充分发挥优秀人才服务中心的职能，为高层次人才和专家提供出入境、居留落户、职称评审、家属安置、子女就学、医疗保健、社会保障等一条龙服务。组织开展全市优秀人才新春联谊会和中秋联谊会，为丰富在昆高层次人才的精神文化生活搭建平台，用专业的服务、感情的力量，积极营造爱才、惜才的良好氛围。同时，组织开展“人才服务月”活动，会同有关部门走访人才企业，了解企业发展情况，切实帮助人才解决企业经营中的实际困难和问题。
;        

;