昆山市四项举措推动高技能人才队伍建设出成效

    近日昆山市有34名高技能人才入选第二批“姑苏高技能人才计划”。其中徐维贵等6名高技能人才获“姑苏高技能突出人才”称号，冯大山等28名高技能人才获“姑苏高技能重点人才”称号， 2012年昆山市每万劳动力中高技能人才数已达603人。下一阶段，昆山市将进一步优化政策服务，推动高技能人才队伍建设再上新水平。
    一是加强高技能人才引育的政策支持。深入实施《关于加快引进和培养高技能人才的意见》，设立专项资金，对优秀高技能人才和培养高技能人才有突出贡献的培训机构、企业给予资助，落实高技能人才优先落户等优惠政策。积极拓宽高技能人才扶持领域，加大对新兴产业和现代服务业技能人才培育的扶持力度。探索实施专业技术人才、高技能人才两大评价体系的贯通路径，创新建立专业技术职称证书与高技能等级证书“双证”制度，双向实施专业技术人才职称评审和高技能人才考评。同时不断深化落实高技能人才培养目标责任制。今年力争全年新增高技能人才4000名，每万劳动力中高技能人才数超过610人。
    二是建立高技能人才供需对接的有效机制。开展企业高技能人才需求调查统计，了解国内普通高校、技职院校专业设置和在校生情况，积极做好对接，提前建立技能人才供需网络。着手建立昆山高技能人才库，搭建高技能人才信息交流、技能提升、资源共享的一体化平台。办好2013中国?昆山人力资源合作洽谈会暨高技能人才校企对接会，有效搭建校企合作平台。创新实施校企联盟合作，以联合办学、冠名办班等形式，推行订单式、委培式等精细化供需对接、校企合作模式，已帮助南亚集团电路板公司在南京信息职业技术学院开设两个“南亚PCB冠名班”，争取年内为更多企业设立高技能人才冠名班。
    三是发挥企业培养高技能人才的主体作用。鼓励企业利用自身资源优势开展高技能人才培训，积极推动技能实训基地、技能大师工作室和技师工作站建设，深度培养企业高技能人才。鼓励企业开展技能人才内部培养评价，充分发挥企业主体作用，年内将在15家重点企业开展内部培养评价工作。
    四是营造有利于高技能人才成长的社会氛围。利用多渠道、多平台开展专题宣传活动，营造有利于高技能人才发展的软环境。通过“以赛选才”等方式，积极选树企业高技能人才典型，充分发挥典型带动效应，推动企业职工技能水平整体提升，为全市转型升级提供有力的高技能人才支撑。
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