昆山市人社局多措并举帮扶中小企业发展

    中小企业在全市经济发展中发挥着重要作用，但由于平台低、规模小在发展中面临诸多问题。为此，昆山市人社局进一步强化部门职能，切实解决中小企业实际困难，积极促进中小企业健康发展。
    一是加大人才服务支撑力度，缓解“人才荒”问题。针对人才不愿去中小企业发展，中小企业碰到“人才荒”问题，人才政策将进一步向技术水准高、成长性快、有潜能和爆发力的中小企业倾斜，引导人才到中小企业发展。并积极引导和鼓励高校毕业生特别是名校毕业生到中小企业就业，为中小企业发展输送新鲜人才“血液”。同时充分利用各类创新、创业平台资源，推动中小企业人才发展的载体建设。
    二是加大创业资金发放力度，缓解“融资难”问题。加强部门协作，多渠道筹集创业引导性资金，优化创业扶持政策，完善小额担保贷款和创业贴息贷款政策。靠前、规范、更具引导性地做好创业资金发放工作，通过资金帮扶与创业引导相结合，不断扩大中小微企业在现代服务业中的比重。特别是大力扶持家政服务等服务业发展，积极发挥中小微企业在扩大就业方面的主力军作用。
    三是加大公共就业服务力度，缓解“用工难”问题。强化人力资源市场信息建设，加强人力资源供需预测分析，定期向中小企业发布人力资源供求状况、工资指导价位等信息。通过开展“民营企业招聘会”、“春风行动”等公共招聘专场；加强人力资源合作基地建设，组织赴外招聘；开展人力资源合作洽谈会，积极搭建校企合作平台等形式，强化对中小企业的用工服务。
    四是加大职业技能培训力度，缓解“技能乏”问题。引导中小企业完善培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制，提高技能人才待遇水平。充分发挥职业技术院校、技工院校的基础作用，开展各类培训合作，不断提升中小企业职工技能水平。引导中小企业建立行业性技能人才评价体系，畅通技能人才在中小企业中的成长通道。加强宣传引导，积极营造技能人才成长环境，帮助中小企业留住技能人才生根发展。 
    此外，昆山市人社局还把劳动监察、争议调解的重心向中小企业延伸，积极开展劳动保障法律法规宣传工作，加大政策指导力度，帮助中小企业推进和谐劳动关系建设。
;        

;