常熟市春风行动多方位解决用工和就业双向需求

    2月17日，以“服务转型升级，提高就业质量”为主题的2013年“春风行动”专项活动全面启动。此次“春风行动”， 常熟市以实现更高质量的就业为目标，从宣传工作、主题活动、专场招聘、劳务交流、校企对接、劳动维权等六个方面着手，解决用工和就业需求。
    一是营造良好就业氛围。借助常熟日报、常熟电台、常熟电视台等新闻媒体专题宣传春风行动开展情况、就业岗位信息以及个人成功就业典型事例；通过常熟市四大客运站的显示屏宣传春风行动系列招聘专场计划和规模用工需求企业招聘信息，扩大“春风行动”受众面和影响度；开展“春风送暖、短信送岗”活动，启动“常熟人才就业手机报”，为高校毕业生、就业困难人员等各类求职群体提供就业岗位短信订阅和推送服务，提高就业匹配度，确保取得实效。
    二是全面突出主题活动。会同工会、妇联等部门，联合进行现场招聘、政策咨询和活动宣传工作，全方位提升现场服务水平。依托社区（村）基层工作平台，发挥人社协管员队伍的辖区管理优势，在各招聘咨询活动现场，发放 “春风卡”、《12590求职通手册》、“招聘专场计划表”、《职场周刊》、《城市商报》专刊、“春风地图”、“维权扑克”等宣传材料，为求职者提供就业指南，提高就业质量。
    三是招聘专场保质求效。“春风行动”期间，全市共计划举办44场招聘活动，其中市人力资源市场举办18场，预计可提供就业岗位3.5万个。同时，由市人力资源市场、滨江人力资源市场以及东南人力资源市场联合开展“春风行动”招聘专场系列活动，全面带动各乡镇的“春风行动”组织实施，组建“企业服务队”和“个人服务队”，提高服务水平，吸引用工需求企业进场，为各类求职者提供交流平台，缓解用工压力，解决就业需求。
    四是加强劳务交流工作。继续开展“春勤计划”活动，做好赴外劳务交流和推介活动，发动企业深挖用工需求，根据企业需求状况，组团参加赴外劳务交流合作活动。在依托原有的四川、安徽、贵州等传统劳务输出基地的同时，继续把人力资源交流省份向内地延伸，挖掘潜在的劳务输出基地，拓宽人才输入渠道，实现与常熟市用工需求的有效对接，解决企业用工需求。
    五是校企对接引才入常。对常熟市籍高校毕业生较多的省内外院校进行走访活动，了解毕业生情况，为高校毕业生就业实名制工作打下基础。利用与各地院校的交流互动平台，及早制定校园引才计划，加快引才速度，组织有需求的企业至各地院校开展“政校企对接活动”，扩大人才资源信息库储备量，吸引各地人才来常发展，服务产业转型升级。
    六是净化规范市场环境。开展劳动维权服务，通过采取明查暗访、接待投诉、摸底调查等多种形式对人力资源市场进行整顿，对民办职业介绍机构进行检查，打击非法用工和侵害劳动者合法权益的行为，净化和规范人力资源市场环境，确保劳动者的合法权益得到有效保障。同时，通过媒体公布“诚信人力资源服务机构”名单，为求职者提供规范的求职渠道。
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