太仓市多举措帮务工者顺利返乡同时保障节后用工需求

    蛇年春节临近，太仓市各家企业的外来务工者纷纷开始踏上回乡的旅途。近日，太仓市人社局通过走访企业、大力宣传等途径，建议企业为员工回乡、返城做好准备，在帮助员工顺利回家过年的同时，通过各种方式鼓励员工节后返回太仓工作，以满足来年用工需求。
    一方面，周到考虑留人心。位于太仓市璜泾镇的苏州银鹿服饰有限公司为员工采购了大批量方便携带的年货，在回乡过年方面，也尽全力为全厂500名员工服务到位。公司租用7辆大巴车把临近地区的员工送到家，并帮助四川等较远地区的员工订购火车票，尽力将全厂员工平安送回家。同时确保在放假前，全厂员工的工资、奖金将全部发放到位，不以扣留工资来要求员工返厂，以好的“后勤保障”留住了员工的心。
    另一方面，年末活动暖人心。 苏州口水娃食品有限公司更将年末全厂职工迎春文艺活动，表演节目、抽奖、吃年夜饭、发年货等活动与福利常态化、制度化。除了提前安排好员工返乡外，公司还建立老员工带新员工的激励机制，凡是春节后能带新员工一起来上班的，单位给予200～500元不等的奖励。正因为有了丰富的精神文化生活和一些激励机制，每个职工在企业都感受到了温暖，公司雇佣关系多年来一直和谐稳定，从未担心“用工荒”。
    近年来，随着中西部地区工业化、城镇化的步伐不断加快，企业对人才、人力资源的竞争日显激烈。对一些企业、特别是准备扩大生产的企业来说，春节过后难免会出现用工短缺现象。市人社局提前部署、加强引导，帮助企业为员工切实考虑，超前、主动做好“双返”（员工回乡返城）工作，提高节后员工返厂率，保障来年的用工需求。涉及劳动合同到期的，人社部门也要求企业做好劳动合同的续签工作，以保障春节后的返工率。同时还敦促有条件的企业建立返厂激励机制，这是抢占人力资源的有效办法，在节后激烈的招聘竞争中多一层保障，以确保新一年员工队伍的不断壮大，适应生产需求。

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