相城人社局三大举措助力两区人才要素集聚

    相城区人社部门牢牢把握主题主线，以三项举措，助力苏相合作区、高铁新城两区人才要素集聚。
    （一）加快实施重点人才项目，确保人才政策集中投放。围绕“两区”产业发展需求，全力实施重点产业紧缺人才计划、相城“海鸥计划”和“企业博士集聚计划”及高校人才培养合作工程、人才优租房工程、人才资源信息管理系统工程和高技能人才培养工程，确保重要政策向“两区”倾斜，不断改善人才生态环境。同时，针对苏相合作区人才政策适用可能不平衡的问题，积极进行两区政策的比较分析，确保更优惠的政策优先适用，逐步将两区打造成“人才特区”。
    （二）发挥引才平台品牌效应，加速优质人才资源引进。充分利用苏州国际精英创业周相城分会场品牌辐射效应，大力推介苏相合作开发区、高铁新城创新创业环境，增强“两区”对优质人才资源的吸引力，同时结合“两区”产业规划重点，举办数字文化创意产业发展论坛，促进海内外高层次人才落户“两区”创新创业。
    （三）创新人才服务工作机制，强调政策项目深度对接。建立重点服务对象联系制度，将“两区”人才服务作为今年人社部门“一把手服务工程”，由一把手带队，组织相关分管领导和科室带着政策、项目走访“两区”重点创新创业载体和企业，实地了解重点服务对象需求，建立重点服务对象人才需求档案信息库，同时，提供点对点的指导与服务，实现政策、项目深度对接。
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