沧浪区四大举措帮助企业缓解结构性用工难

    近年来，针对很多企业面临的结构性用工难题，沧浪区人社局采取四大举措积极帮助企业应对并取得显著成效。据统计，截止今年4月底，区内各用人单位岗位空置率不到5%。
　　一是开展行业用工调查和动态监测。从2011年10月起开展了“促进地方发展、走进千家中小企业”活动，走访辖区具有代表性的中小型企业120家，了解企业就业人员基础数据和就业人员变化情况，并在走访调查的基础上，建立监测企业生产经营状况、用工现状等基础信息档案。对110家重点企业开展用工动态监测，帮助企业更加及时有效地解决生产经营和转型发展中涉及人才开发、毕业生就业、劳动用工管理等方面的实际困难，积极预防2012年可能出现的结构性“用工难”问题。
　　二是搭实区内招聘信息交流平台。根据每年春季人力资源市场岗位数和求职人数大幅上涨，呈现供需两旺态势，积极开展“就业援助月”、“春风行动”等活动，健全多层次、立体化的招聘服务体系，着力缓解企业“招工难”，在坚持每月举办8场用工（人才）洽谈会的基础上，还与6个街道、区工青妇等部门联合在春节后密集举办12场大型人力资源洽谈会，共有1200家次企业提供岗位2万余个，共计有15000多人次参与应聘，达成就业意向的12000余人。
　　三是拓展劳务合作校企对接平台。组织区内100余家企业分赴苏北、湖北、四川广元等地开展劳动合作校企对接活动，提供岗位4000个次。积极与各地共计16所职高、技工院校进行校企对接。此外，为更好地提高劳务合作校企对接工作的针对性和实效性，区人社局还汇编了《沧浪区校企合作学校信息汇编》手册并分发至企业，收集了内外省市的一些职技院校的信息，并注明了每所学校的联系人、联系电话、网址/邮箱、开设专业和院校地址等详细信息，方便企业及时与校方取得联系。
四是创新培训满足企业用工需求。根据区域产业特点和转型升级需求开设培训项目，组织城镇失业人员、外来务工人员等群体参加就业技能培训，努力提高求职者的文化程度及专业技能水平，满足经济发展对各类技能人才的需求。加快高校毕业生实习基地建设，积极为大学生就业铺路。近年来已先后建立毕业生实习基地14家。通过实行高校毕业生就业实习制度，提高毕业生的技能水平和社会适应能力，使学员提前熟悉用人单位环境，适应工厂化管理，一定程度上满足企业的用工需求，缓解了招工难的问题。
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