相城区五措并举实施劳动关系和谐工程

    2012年，相城区以五大举措，创新实施“劳动关系和谐工程”， 突出“帮”与“管”互动，着力维护社会稳定。
    一是稳步推进和谐企业、诚信企业评选工作。进一步推行企业劳动保障诚信制度，强化劳动保障诚信企业的培育活动，定时定量完成培育工作，保证实效。加强指导与宣传，树立典型企业，通过选树示范单位，开展经验交流会等形式，以点带面，示范典型，不断扩大工作效果，全面总结推进成果。积极协助区总工会做好和谐企业的评选工作，细化用人单位达标升级管理制度和诚信等级体系，全面营造依法用工的良好氛围。
    二是大力提升监察执法服务水平。加强“两网化”管理标准化建设，持续推进和加强对用人单位的指导服务，加大劳动监察执法和行政处罚力度，坚持执法与服务相结合，查处与预防相结合，做到处罚与教育并举。依法规范职业中介机构用工行为，严厉打击取缔“黑中介”。畅通投诉举报渠道，严厉打击企业经营者恶意欠薪和逃逸隐匿行为，综合利用日常巡查、书面审查、专项检查、举报投诉调查等多种执法方式，严厉打击侵害劳动者权益的各种违法行为，不断提升依法行政的能力和水平。
    三是不断完善劳动争议调处机制。坚持预防为主、基层为主、调解为主的原则，努力健全劳动争议各类调解机制，继续完善组织调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解“五位一体”的矛盾纠纷大调解机制。加强劳动人事争议仲裁机构实体化建设，加大劳动争议调解力度，不断创新劳动争议调处方式，充分发挥劳动人事争议巡回法庭作用，逐步推进仲裁信息化建设，不断提高劳动争议仲裁的质量和效率。
    四是全面加强新市民综合服务中心管理工作。新市民服务中心挂牌后，要完善机构建设和服务项目，中心管理服务进一步细化，就业指导、职业培训、社保服务等公共服务要继续深入。法律援助渠道进一步畅通，切实维护农民工的合法权益。文化教育管理要多方面体现，往多元化方向发展。党团活动要进一步支持和推进。对新市民服务中心的典型事迹进行宣传，起到示范效应，同时要善于总结，吸取良好经验。
    五是全力做好应急和维稳工作。完善统计监测分析制度和劳动用工备案管理制度，强化群体性事件和突发性事件的预警预防措施，有效提升应急处理能力。按照“预防在先、早发现、早处理、早化解”的要求，加强劳资矛盾纠纷排查，对各类不稳定因素进行重点监控，切实将各类问题解决在基层、化解在初始。要加强与公安、住建、工会、信访等部门的联动，建立综合协调和应急处置机制，努力使各类问题得到快速、稳妥、有效的处理。
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