太仓市人社局六个强力推进作风效能建设

    太仓市作风效能建设大会召开之后，太仓市人社局专门召开局领导班子和窗口单位负责人座谈会，明确了“制度科学化，服务精细化，城乡一体化”的工作思路，要求窗口部门承担社会管理责任，进一步放大公共就业服务“太仓品牌”、统筹城乡社保“太仓模式”、和谐劳动关系“太仓现象”、各类人才具聚“太仓高地”效应。
    一是强力推进职业技能培训。完善公共职业培训体系，建设综合性创业实训基地、纺织机械实训基地、家庭服务实训基地，引进汽车维修实训基地、焊接技能实训基地。完成职业培训20000人、技能鉴定10000人、创业培训1000人，引进和培育高技能人才1000人，建立各类科研工作站5家。
    二是强力保障人力资源供给。充分利用高端平台“唱戏”，积极参与苏州国际精英创业周、北美创业大赛、广州留交会、省市校园招聘等活动；深化 “载体”建设，继续完善“校企合作基地”运行机制，为企业纳贤、转型升级铺路，放大大学生见（实）习基地效应，科学调整劳务合作基地布局，积极探索公共人力资源“市场在线”、“户户通”建设，引进和培育各类创新创业人才、紧缺人才500人，各类劳动力3万人。     
    三是强力促进全民充分就业。深入推进"创建创业型城市"、创建"充分就业示范社区"活动，力争1至2个江苏省级充分就业示范社区。切实贯彻落实自主创业、促进就业等20条积极就业政策，完善人力资源市场薪资引导机制、高校毕业生就业社区登记与走访制度、困难群体就业援助机制等就业服务体系，全社会登记失业率控制在3%以内。     
    四是强力放大社会保障效应。加快推进城乡社会保障一体化步伐。全面实施城乡居民养老保险办法，城乡居民社会养老保险参保率保持99%以上，继续推行居民养老保险人员向城保转移，力争居民养老保险参保人数压缩在5000人以内，城保月平均养老金1600元以上，土保月平均养老金750元以上，居保月平均养老金400元以上；医疗保险参保率保持99%以上，加大医疗保险特惠力度，城乡居民大病政策性结报率达到90%以上。
    五是强力巩固和谐劳动关系。充分依托集预警、提示、处置于一体的劳动监察系统平台，探索提升劳动关系“两网化”管理水平，全面组建镇（区）、村（社区）两级劳动人事争议人民调解室和工作站。劳动人事争议立案数有效控制，劳动人事争议调解率达80%以上，进一步完善劳动仲裁工作制度和管理制度，劳动保障A级诚信单位达到3000家。规范机关人事管理。进一步规范机关工资制度，全面推行事业单位绩效工资，不断完善机关事业单位工作人员招聘机制。
    六是强力展示人社部门形象。开展人力资源社会保障优质服务年活动，健全特殊群体社保经办服务机制，拓展公共就业服务功能，创新劳动监察运行管理机制，探索仲裁员绩效考核办法。争创国家级文明单位，争做“学习型、创新型、激情型、实干型”干部，增强人力资源和社会保障部门的公信力和社会满意度，努力塑造成为人民政府的形象大使。;        

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