金阊区人社局五统一做好特殊工时审批管理

    为方便企业减少企业工作量，近日，金阊区人社局又推出服务企业新举措，以“五个统一”标准全面做好企业特殊工时工作制审批管理。

    一是统一审批表式。制作企业实行特殊工时工作制申报表和办事指南，方便企业主动申请，使特殊工时审批管理工作从申请、受理、办理、决定到送达等各个具体环节都走上更为规范的法制化道路。

    二是统一申报程序。对用人单位初次申报和延续申报的，指导企业如实提交有关材料和反映真实情况，督促用人单位制定实施方案和民主程序，做好职工代表大会的讨论、决议、公示工作，让员工在特殊工时管理上有知情权、选择权。

    三是统一审批流程。在收到用人单位递交的申请材料后，专人负责，当场审核，对材料齐全并符合管辖要求给予当场受理，材料不全或不符合法定形式的，一次告知申请人需要补正的全部内容，补正后再受理。同时，组织人员对初次申报的单位进行现场勘验、召开职工座谈会听取职工意见、发放《特殊工时工作制调查问卷》，提出初审意见报集体讨论。

    四是统一审批标准。根据省、市文件精神，就特殊工时工作制的审批适用标准统一，明确不定时工作制和综合计算工时工作制适用范围。同时对纺织、服装、电子、餐饮等劳动密集型企业，在提供生产任务不均衡的书面说明后按规定制定实施方案，在确保劳动者身心健康的前提下，履行必要的民主程序，纳入综合计算工时工作制审批范围。

    五是统一监管办法。对批准实行特殊工时工作制用人单位在2个月后和审批届满2个月前组织检查，了解用人单位考勤记录、工时制度执行、工资支付、劳动保护等情况。对在对监督检查中发现问题的用人单位，及时责令改正，对重点企业重点检查，对在许可期限内存在严重违法情节、屡次违法或责令改正后拒不改正的，除按劳动监察规定处理外，撤销对用人单位特殊工时工作制的行政许可，且该用人单位再次申请时可不再批准实行。;        

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