相城区以五个进一步有效推进人力资源社会保障各项工作

    近日，相城区人力资源和社会保障局在全面总结上半年工作基础上谋划部署好下半年工作，明确提出要始终坚持“人才优先、民生为本”，以“抓素质、促服务，注重民生；抓管理、扩效能，服务社会”为工作主题，以五个“进一步”全面深入推进人力资源社会保障各项工作。
    一是实施充分就业新三年工程，进一步提升就业服务质量。大力实施“充分就业新三年工程”，进一步注重充分就业与民生改善，注重招才引智与产业升级，注重素质提升与就业惠民，努力实现“城乡社会就业更加充分，劳动者技能素质不断提高，人才发展贡献更加突出”的目标。全年将提供就业岗位7万个，开发公益性岗位2000个，解决本地失业、失地（失水）劳动力实现就业1.5万人，职业技能培训完成3.8万人，建立各类就业服务机构10家。
    二是加快实施“农保转城保”，进一步提高社会保障水平。认真贯彻落实《社会保险法》和《工伤保险条例》，加大社会保险政策宣传力度，不断扩大社会保险覆盖范围；加快推进城乡一体化养老保障实施进程，力争年内实现城乡一体化养老保障；积极落实各项养老保障待遇调整政策，逐步建立各类养老保障待遇的正常调整机制，逐步提高养老保障各项待遇标准，进一步扩展保障人群；加快推进城乡医疗保险一体化建设，不断完善城乡医疗保障机制，力争明年实现城乡居民医疗保险一体化。
    三是加大人才资源开发力度，进一步服务经济转型升级。积极举办苏州国际精英创业周相城分会场活动，继续组织区内重点企业赴知名高校、人才集聚地招聘紧缺人才，实现企业人才对接。不断加强人才载体建设，提升清华大学研究生社会实践（相城）基地建设水平，积极推进“两园一站”和企业博士后科研工作站建设，加强产学研创新创业平台建设，年内建立省级博士后创新实践基地3家，引进博士后研究人员或团队4个。
    四是加大劳动关系调处力度，进一步维护社会和谐稳定。深入宣传《社会保险法》、《劳动合同法》等人力资源社会保障法律法规，积极开展送政策、送宣传、送服务活动，继续组织企业参加“千人培训”，努力营造良好的用工环境和就业环境。积极推行行政权力网上公开透明运行工作制度，全面加强行政指导服务力度，进一步创新执法理念，明确执法重点，综合运用日常巡查、专项检查、举报投诉查处等措施，加大劳动监察执法和行政处罚力度，不断提升依法行政的能力和水平。
    五是加强基层服务平台建设，进一步提升公共服务水平。按照做优区级、做强镇（街道）级、做实村（社区）级组织平台的要求，进一步把握群众需求、推进服务前沿、提升服务品质，切实加强基层人力资源社会保障服务平台建设，努力实现规范化、专业化、信息化、网络化，使广大群众就地就近享受到优质、高效、便捷的劳动就业和社会保障公共服务。               
;        

;