吴中区实施五大工程推动人力资源和社会保障工作取得新突破

    今年以来，吴中区围绕“人才优先、民生为本”工作主线，深入实施充分就业的发展战略和人才强区战略，着力打造人才工程、就业工程、保障工程、和谐工程、基础工程等五大工程，推动全区人力资源和社会保障事业实现新突破和新发展。
    一是围绕转型升级，实施人才工程。全面实施《吴中区“十二五”人才资源发展规划》、《吴中重点、新兴产业紧缺人才资助办法》和《吴中区高技能人才计划》,着力打造“东南西北中，人才在吴中”品牌。高质量办好2011年国际精英创业周有关活动，继续组团赴海外招聘高层次人才，大力实施“校园引才计划”。完善公务员培训管理制度，继续深化公务员“四类培训”。严格执行军转安置政策，完善考试考核、积分选岗安置办法，努力拓宽安置渠道，建立公平公正公开的安置机制。继续推进事业单位岗位设置管理工作，积极组织好事业单位公开招聘活动，稳步推进事业单位绩效工资实施工作。
    二是围绕充分就业，实施就业工程。继续落实已经出台的一系列扩大就业和稳定就业的政策措施，畅通政策落实渠道。加强就业失业统计，出台社会登记失业率制度，全面反映全社会人员就业状况。持续推进城乡统筹就业，大力举办公益性毕业生供需见面会等活动，帮助更多高校毕业生实现就业。持续深入推进充分就业社区创建工作，进一步增强就业援助的针对性和有效性。贴近吴中产业结构调整实际，推进创业孵化基地建设，继续打造“一镇一品” 特色创业亮点品牌。
    三是围绕关注民生，实施保障工程。以宣传普及为先导、完善制度为重点、执法监督为保障，全面组织学习宣传贯彻《社会保险法》，确保顺利实施。加快城乡社会养老保障制度一体化进程，继续以非公有制企业、农保转城保后未接续社会保险关系的被征地农民等对象为重点，扩大基本养老保险覆盖范围，特别是要确保本区户籍就业人员应保尽保。加快农保向城保并轨，逐步将全体农民纳入城保体系，计划年内将在企业参加农保的人员全部转移成城保。合理确定并稳步提高各类参保人员医保待遇水平，重点向大病患者、退休人员、特殊困难群体倾斜。完善城乡社会医疗救助统一管理，重点帮扶城乡个人医疗费用负担重的参保人员。
    四是围绕社会稳定，实施和谐工程。深入开展和谐劳动关系创建活动，提高劳动合同制度运行质量。加大劳动法律法规宣传力度，积极组织企业参加业务培训。深入开展劳动保障监察两网化管理标准化建设，继续推进和加强对用人单位的指导服务。综合运用举报投诉调查等多种执法方式，严厉打击欠薪逃匿特别是拖欠农民工工资等严重违法行为。完善应急处理机制，妥善处置群体性事件。建立完善矛盾纠纷大调解机制。全面组建劳动人事争议仲裁委员会，继续加大对基层劳动争议调解组织的指导力度。
    五是围绕管理规范，实施基础工程。加强公共就业服务体系建设，人力资源市场信息网络向乡镇（街道）和村（社区）延伸，全面实现劳动保障协理员专职化。完善社会保障公共服务体系，社保经办管理向“网络化”迈进，拓展网上申报功能。深入创建“人才优先、民生为本”服务品牌，开展“优质服务窗口”创建活动，全面展示人力资源和社会保障部门的良好形象。按照建设学习型科室、学习型党组织的要求，积极开展创先争优活动，围绕社会稳定、社会保障、社会和谐、社会发展等社会管理工作重点，继续开展各种学习培训活动，着力提升全局干部职工的业务素质和工作能力。;        

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