金阊区开展企业薪酬调查试点工作
为完善收入分配制度,提高劳动报酬在初次分配中的比重,缩小收入分配差距,改进和加强政府对企业工资分配宏观调控,强化对制定企业工资分配政策的决策支持,近日,金阊区劳动保障部门在辖区内开展了企业薪酬调查试点的工作,分别对苏州市开元金属材料有限公司、中国光大银行股份有限公司苏州分行等6家单位进行了薪酬调查。
本次薪酬调查的6家单位涵盖批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,制造业和金融业4个行业类型,总共涉及职工总人数为861人(其中劳务派遣人员46人,社保缴费人数为776人),采集了298个职工数据样本,涵盖了人事总务部、财务部等十四个部门。依据职责大小、工作经验等综合因素,共分为65个职位,22个等级,并划分为初级岗位、办公室职员及初级管理岗位、中级管理岗位、高级管理岗位四个级别。
通过调查并根据工作岗位、行业类型、学历的不同进行了汇总分析,金阊区发现企业总体用工情况良好,职工工资稳中有升,特别是一线职工的工资收入有了明显的改善,职工福利待遇有了很大的提高,应届毕业生的收入也有所增加。但随着行业收入差距拉大,一线职工收入虽有所增加,但整体水平还处于较低水平,有待进一步改善。
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