高新区组织召开人事经理座谈会政企合力***用工难

    由于受多种因素的影响，进入2010年以来，我市部分企业又面临阶段性、季节性用工困难的现状。针对这一情况，3月11日下午，高新区召集区内70多家企业人事经理召开座谈会，共同探讨当前用工形势。区劳动和社会保障局、人事局及人力资源开发管理中心等相关部门领导参与座谈。

    座谈会上，佳能（苏州）有限公司、福马机械有限公司、固锝电子股份有限公司人事经理分别介绍了本单位规范劳动用工、稳定员工队伍等方面的经验做法。面对订单多工人少的问题，佳能（苏州）有限公司出台了奖励政策，鼓励员工推荐人才，得到了员工的积极响应。公司还在积极和一些技校进行联系沟通，以吸纳有用的人才。到目前为止，佳能公司3月份的用工需求已经全部解决。苏州固锝电子股份有限公司为了留住员工，树立人才是企业发展之本的一种理念；形成把员工当作生活中的朋友、工作上的伙伴的两种观念；发挥亲和力、洞察力、善于表扬的能力等三种能力；关注员工生存及身体需求、安全需求 、信任需求、尊重需求以及发展需求等五种需求，从而取得了明显的效果。苏州魏德米勒有限公司在金融危机期间，员工从800多人减少到500多人，但公司并不是简单裁员，而是给每位离职人员发了一张证明，承诺只要有业务需要用人，员工凭这张证明回来就能优先录用。2009年下半年，公司订单增多，原先离职的员工中有四成人凭着这张证明回来求职，公司全部录用，从而解决了用工紧张的燃眉之急。与会企业代表积极参与讨论，畅所欲言，进行了深入地交流。

    区劳动社保局袁培林局长介绍了当前苏州市的整体用工形势，也给出了有效解决“用工难”问题的建议：希望企业强化以人为本的理念，完善内部管理，营造企业用人和留人环境，建立务工人员的薪酬待遇增长机制，提高务工人员的文化素质，建立一支稳定的新型职工队伍，以适应当前产业升级的发展形势，不断提升企业的可持续发展力。（高新区劳动保障局）
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