吴江市人事局认真贯彻全省人事系统学习实践科学发展观专题报告会精神

　　5月29日，吴江市人事局先后召开局领导班子会议和全体工作人员会议，认真传达全省人事系统学习实践科学发展观专题报告会精神和赵永贤厅长***。并简要学习了《努力推进新时期的解放思想与科学发展》、《科学发展观与政府管理创新》、《当前人事领域若干前沿热点问题》等专家讲课内容，引导局领导班子“一班人”带头深入解放思想，带动全体同志进一步解放思想，把各自的工作重心聚集到创新思维、推动科学发展上来，协力同心抓好人事人才工作，加强党建工作、党风廉政建设、机关效能建设等重要工作，在招才引智、市场建设、人事制度改革等方面，按照“以思想观念上的大解放，达到工作思路上的再拓宽，进而实现科学发展上的新突破”的要求，不断创新工作机制，转变工作作风，提高工作质量和工作水平，推进人事人才工作协调发展。 

　　一是加强对全市人力资源管理现状的调研。会同市委组织部、市统计局等部门，对全市人才队伍现状进行首次普查，并摸清人力资源管理人员底数，进行统计、分析，为进一步研究制定加强人才队伍建设的措施提供领导决策依据。 

　　二是完善和落实人才资助政策。根据年初制定的工作要点，我们将不断完善人才资助政策，制定统一的实施细则。对资助资格实施评审制，资助资金实行专款、专户制，兑现实行申领制，分期对柔性人才实施资助，为企业人才引得进、留得住、用得好提供政策服务。 

　　三是抓好高技能人才和专技人才队伍建设。继续开展技术工人岗位升级考核和升级培训。大力推荐优秀中青年专技人员申报职称，积极鼓励民营企业优秀专业技术人员参评国家职称，逐步实现地方职称和国家职称并轨。 

　　四是以人才市场建设为抓手，促进人才服务业提档升级。扎实开展“人才市场建设年”活动，进一步发挥市人才服务中心的人才市场主渠道职能，完善公益性人才服务平台,积极探索人才服务中心运行新模式。创新人才招聘形式，做好前一阶段赴全国“985”工程高校招聘优秀学生的后续工作和经验总结，并加强与这些院校建立长期合作关系和做好高层次人才***储备工作。加强对人才中介的管理，积极营造规范、有序、协调的人才中介服务市场氛围。扩大人才服务点,增设盛泽、汾湖、震泽等人才市场分中心，并辐射全市各镇及开发区，更好地服务全市片区经济发展需求。推进招才引智与招商引资的互动和对接。
 

　　五是加大对博士后工作站的申报管理力度。积极申报国家级丝绸纺织产业星火密集区等3个企业博士后工作站，力争新申报的3家博士后工作站成功获批，不断发挥在吸纳和培养高层次人才方面的独特优势，积极为高层次人才创造良好的创新创业环境。对已有的3家博士后工作站进行督促管理。健全完善企业博士后科研工作站的管理机制，指导好企业对博士进站、在站、出站的考核及管理。 

　　同时，我们还将在公务员队伍建设、事业单位人事制度改革、乡镇机构改革、军转安置、机关自身建设、效能建设以及人事信息化建设等方面，加大力度，抓好落实抓出成效，为吴江实现“第二个率先”和在全国县域经济第一方阵中争先进位提供强有力的人事人才服务和保障。

来源   吴江市人事局 

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