金阊区多种举措贯彻实施劳动合同法和劳动争议调解仲裁法确保该区劳动关系和谐稳定
2008年,《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》将先后实施。为了进一步缔造和谐劳动关系,今年,金阊区劳动保障局将推出多种举措深入贯彻实施《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。
一是大力推行两法的学习培训制度。走出去请进来并用,专门把同志送出去进行培训和请专业资深人士前来指导相结合,组织全局同志进行两法学习并闭卷考试,提高全局两法理论水平。同时,举办企业法人和劳资负责人对两法的培训。目前,已先后组织培训11期,参加培训人数达980人,促使企业对新法的认识。
二是营造贯彻实施两法的强烈氛围。充分利用《今日金阊》、区委区政府信息网、宣传橱窗、咨询台、发放宣传资料等多种形式进行宣传,广泛宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规,提高用人单位的守法意识和劳动者特别是广大农民工的维权意识。
三是提高各类企业劳动合同签订率。全面完成劳动合同制度三年行动计划,确保我区各类企业劳动合同签订率提高到95%以上;深入开展制造加工业、住宿和餐饮业等劳动用工密集型用工单位的监督检查行动;制定并印刷新的劳动合同范本10000余份,为企业提供专项指导,督促企业签订劳动合同,消除不签劳动合同的死角和薄弱点。
四是建立劳动合同书面明示化制度。实行劳动监察、社保、就业三部门联动机制,帮助企业与员工顺利实施新法;积极推行三方协商机制,定期分析区劳动关系动态因素,解决突出单位、行业劳动关系不稳定的情况,制订三方机制、劳动关系应急预案;努力提高集体合同签订率,进一步明确目标,狠抓落实,今年计划签订集体合同企业达100家、工资协商机制50家,使集体合同制度基本覆盖各类企业。(金阊区劳动和社会保障局 供 稿)
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