市人才中心十项举措将解放思想大讨论活动落到实处

    按照市委统一部署，以及局开展解放思想大讨论活动要求，近期市人才服务中心召开解放思想大讨论专题会议。市人社局分管局长谭国明主持会议，并带领中心领导班子集体学习了省委省政府及市委中心组思想解放大讨论专题学习会的相关精神。中心班子成员围绕各自分管业务，认真排查存在问题，集思广益找思路找方法。通过讨论交流，提高政治站位，强化责任担当；自觉对标先进，破除思想僵化；寻找存在问题，提出解决方案。
    一、 坚持问题导向，全面对标找差
    会上，中心领导班子深入开展解放思想大讨论，全面审视思考人才服务工作面临的机遇挑战，深入查找可提升的空间、需补足的弱项。
    1.人才引进、人事代理、档案管理工作对照先进地区尚有差距。浙江、南京、常州、深圳等地相继取消高校毕业生就业协议备案报到改派手续；杭州、园区、常熟、太仓已实现了流动人员人事档案管理数字化。
    2.信息数据资源整合利用不够，各板块、各系统内存在信息孤岛现象。人才引进等业务信息化程度需要进一步提升，在方便群众、优化流程上还有较大提升空间；全市人事档案信息系统各自独立，网上查询档案情况需要分多次查询；各县市区人才市场招聘数据库信息系统各自独立，没有形成全市招聘岗位大数据，无法进行大数据挖掘利用。
    3.毕业生就业服务能力和水平有待提高。就业政策宣传不到位，公益专场运作方式相对陈旧，就业指导服务体系尚有欠缺，就业指导内容不够丰富，服务的方式、方法有待细化。
    二、务实进取，研究创新发展对策
    在查找问题的基础上，中心领导班子集体研究了人才服务工作高质量发展的思路举措。
    1.优化应届毕业生就业（落户）、档案转入手续。一是参照浙江、南京、常州等地做法，暂停或取消高校毕业生就业协议备案、报到、改派等手续，方便应届高校毕业生在苏州就业。二是毕业生通过网上办理方式办理在苏就业手续，凭自助打印的 “苏州市毕业生就业接收函”，办理“户籍迁移证”，畅通高校毕业生落户通道。三是由学校根据毕业生自助打印的“苏州市毕业生就业接收函”的档案接收单位和地址，将毕业生档案直接转移到我市，简化高校毕业生档案转入手续。
    2.开展流动人员人事档案数字化管理调研。拟于下半年在周边城市开展流动人员人事档案数字化、电子化管理调研。结合调研结果，在条件具备的情况下，设想采用购买服务的方式，推进档案信息化，并逐步尝试开展网上查询、网上受理等服务，以提高档案管理水平，提升窗口及网上办事效率。
    3.统一全市的人才落户政策。按照苏州市人民政府《关于印发苏州市户籍准入管理办法的通知》（苏府规字        

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