苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录今起正式公开发布

               为深入推进人才优先发展战略和创新驱动发展战略，紧扣“创新四问”、落地“人才新政”，充分发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，《苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》）今起正式面向社会公开发布。
    今年是我市连续第14年发布《重点产业紧缺人才需求目录》。《重点产业紧缺人才需求目录》旨在具体掌握苏州市重点产业发展对紧缺人才的需求状况，以期为政府、企业、人力资源机构等部门的人才引进、培养等提供参考和依据，同时引导和吸引海内外优秀人才向我市紧缺人才的重点产业、行业、岗位、专业以及区域定向流动，以有效实现人才开发和产业发展的同频共振。
    本次《目录》共收录重点岗位209个，主要包括了岗位名称、岗位职责、岗位类型、专业要求、学历要求、相关工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪以及紧缺指数等九部分内容。本次《目录》编制主要呈现以下四个特点：
    1.产业领域更加广泛。为更好地支撑苏州先进制造业和现代服务业“双轮驱动”产业发展体系，《目录》进一步扩大了现代服务业领域的产业覆盖面，在去年收录金融服务、科技服务、现代物流的基础之上，新增商务服务、信息服务、电子商务三大产业。同时，结合先进制造业领域的新一代电子信息、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、新能源和节能环保、医疗器械和生物医药产业，本次《目录》共涉及两大产业领域、覆盖12个重点产业、近百个行业。
    2.信息采集更加完善。本次《目录》编制采用定量研究与定性研究相结合的方式开展，尤其扩大了样本采集量，并综合运用政策调研、专家走访、问卷调查、企业座谈、电话访谈等多种方法，对苏州下辖四市六区的2462家规模和重点企业展开调查，收集到大量一手数据和实时信息，进而奠定编制基础，确保《目录》的严谨性、科学性和全面性。
    3.市场导向更加鲜明。本次《目录》编制以市场需求作为基本出发点，在了解市场情况、预测市场未来、分析市场动态的基础之上，对我市重点产业紧缺人才现状、紧缺人才岗位等针对性较强的信息进行了多维度分析。通过对本次征集的2120个岗位进行严格遴选和整理，共确立209个紧缺岗位纳入《目录》，其中63个岗位的紧缺指数达到5级，属于急缺岗位。
    4.政策衔接更加紧密。本次《目录》编制与我市相关政府部门人才工作紧密相连，并将作为我市实施紧缺人才“倍增工程”、落实新颁布的“姑苏重点产业紧缺人才计划”的参考依据。根据《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》，申报姑苏重点产业紧缺人才计划申报对象人的专业需符合当年度《目录》，同时《目录》中岗位紧缺指数将作为人才评选的积分认定标准之一，占30%权重，并按照紧缺指数1～5级，分别积50分、60分、70分、80分、90分。        

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