注重五个突出提高日常巡查实效

    为加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的日常监管，有效预防和纠正用人单位违法行为，更好地维护劳动者的合法权益，市劳动监察机构注重“五个突出”，切实提高日常巡视检查工作实效。
    一是突出规划计划，实现巡查全覆盖。从2015年开始，市劳动监察机构以三年为周期编制日常巡视检查中长期规划，按季度制定日常巡视检查实施方案，加强对日常巡查目标的管理，做到巡查定时、定量、定人、定责，力争通过三年时间，对管辖区内所有单位巡查一遍，做到巡查无死角、无遗漏、无缝隙。2015年市劳动监察机构将对1600多家用人单位实施巡视检查。
    二是突出重点要点，提高巡查实效性。重点将对用人单位集中分布重点区域、违法行为发生率较高的重点行业、信用度较差的单位重点实施巡查，提高巡查针对性。每季度开展日常巡查分析研讨，及时发现问题，评估巡查效果。
    三是突出依法依规，实现巡查规范性。坚持依法依规实施日常巡视检查，严格遵循“五制”、“四公开”、“三亮明”，把检查用人单位劳动场所与查阅工资记录、考勤记录、职工名册、社会保险费申报等劳动用工资料相结合。必要时将随机抽选部分职工召开座谈会，进一步了解用人单位遵守劳动保障法律法规情况。
    四是突出惩教结合，提高用工规范性。在遵循公正、公开、高效、便民原则的基础上，坚持教育与处罚相结合，对发现的问题或可能引发纠纷的隐患，执法人员将当场发出《劳动保障监察建议书》，做到提醒、警示，并在30个工作日内进行回访。一旦发现用人单位存在违法行为的将依法立案查处。
    五是突出责任监督，强化执法责任性。市劳动监察机构实行谁巡查谁负责、谁签字谁负责的原则，严格落实日常巡视检查责任制度；建立日常巡查检查台账，并按档案管理要求保存3年备查；实施日常巡视检查回访制度，加大对日常巡视检查的审查监督力度，对巡视检查过程中应发现未发现，应处理未处理的违法行为，将依法追究执法人员责任。        

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