我市召开调解仲裁半年度工作会议暨第二次案例研讨会

               7月16日，我市仲裁机构召开半年度工作会议暨第二次案例研讨会，来自全市四市六区的仲裁机构负责人参加会议，副局长吴友良莅临会议并作***。
    受当前经济形势影响，部分中小企业经营困难，导致我市上半年劳动争议案件持续高位运行，尤其是集体争议案件呈多发状态，表现为涉及劳动者人数多、涉案金额大、办案难度加大。我市两级仲裁机构坚持“以调为主、调裁结合”的柔性处理方式，较好地完成了各项工作指标和任务，为全市的和谐劳动关系和社会稳定发挥了重要作用。
    会上，与会人员对仲裁实务中遇到的典型案例各抒己见，就“事业单位试用期解除聘用合同人事争议”、“用人单位扣款行为能否抵消解除劳动合同的权利”等10个疑难复杂问题进行了专题研讨。特别是随着事业单位人事制度改革的不断深化，涉及事业单位聘用人员的人事争议案件逐年增多，如何准确把握和运用人事政策法规、依法维护当事人的合法权益，成为仲裁机构面临的新课题。通过研讨交流，我市两级仲裁机构对复杂、疑难劳动人事争议案件的公正、合法、合理调处达成共识，有利于提高仲裁机构的公正性、严肃性。
    会上，吴局对仲裁机构定期召开案例研讨会议的做法作了充分肯定。吴局指出，在当前经济形势下劳动人事争议案件呈现多发性、复杂性等特点，各地仲裁机构要充分认清当前劳动人事仲裁工作面临的形势，认真学习好、领会好、落实好新法新规，把典型案例分析透彻，不断提高仲裁办案质量，提升仲裁机构公信力。
       

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