我市开展工资指导价位人工成本情况和企业薪酬调查

               为进一步强化对企业工资增长的宏观调控，引导企业、行业合理确定职工工资水平，促进劳动力有序流动，建立与经济发展水平相适应的工资正常增长机制，主动融入全市居民收入六年倍增计划，探索建设“分配公平城市”，我市将于2013年2-5月同步开展2012年度企业部分职位工资指导价位、人工成本情况调查和企业薪酬调查工作。此次调查整合工作网络，创新工作思路，体现了四个方面的“亮点”。
    一是扩大调查样本。企业薪酬调查样本数为567户，工资指导价位的调查样本数从去年的249户扩大到1587户，调查数翻了六倍多，使得数据更能够真实、客观地反映苏州市企业的宏观工资水平；
    二是分行业重点调查。本次调查重点抽取制造业、建筑业、批发零售业、住宿和餐饮业等12个行业门类（含50个行业大类）企业作为调查对象，有助于企业和劳动者分行业分工种进行差异化比照，使得工资指导价位更有针对性和实用性。
    三是细化工资价位。在调查时，将每一职位的所有职工按年工资收入从高到低排列，按同等比例抽取高、中、低档工资水平的职工。在数据汇总分析时，将工资价位细分为高位数、75分位、中位数、25分位、低位数和平均数并公布，供企业和求职者参考。
    四是创新工作手段。充分依托薪酬调查录入软件，研发符合苏州实际的汇总分析软件，减少了海量数据的录入审核工作量，也提高了数据的准确性。同时整合了企业工资管理职能部门、劳动关系与监察机构的力量，充分发挥劳动监察网格化优势，按照每3-5户企业配备1名劳动保障监察协理员作为调查员，负责向企业发放调查软件、电子表格和催报数据工作，保证了数据采集的有效性和及时性。        

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