苏州六大举措积极应对节后用工和求职高峰

               由于受国家经济形势回暖、企业转型升级速度加快等因素影响，节后，我市人力资源市场总体较为活跃，企业用工需求呈现稳中有升的良好态势。为更好地为劳动力资源供需对接提供有效服务，我市人社部门立足部门职能超前谋划，采取六大举措积极应对节后用工和求职高峰，引导人力资源有序流动，进而全力维护用工市场稳定。
    一是上下联动举办春风行动。自1月18日至3月18日，我市开展以“服务转型升级，提高就业质量”为主题的2013年春风行动，主题日定在2月26日。活动期间，全市将上下联动密集举办各类现场招聘会400余场，免费发放2万份春风卡和求职地图，努力为企业和外来务工人员免费提供便捷高效的用工和求职服务，有效解决企业招工难和务工人员求职难问题。
    二是超前发布用工需求报告。年前抽取全市990家代表企业61.4万名职工开展了2013企业用工需求抽样调查，及时了解和科学预测我市企业用工需求情况，并通过网络、报纸等渠道向社会发布用人需求报告，引导企业正确把握节后人力资源动态变化。调查显示，今年我市企业用工需求总体稳中有升，近八成抽样企业有招工需求，共需招聘员工28.5万人，纺织服装、电子电器、机械制造等劳动密集型产业仍是用工需求较多的行业。
    三是全面提升信息化服务效能。紧贴新生代外来务工人员需求，创新推出二维码扫描系统，用智能手机扫描人社部门免费派发的春风卡上的二维码，即可在弹出的网页上查到包括市本级、姑苏区、新区、园区、吴中区、相城区、吴江区、张家港、常熟、昆山、太仓在内的近700家人力资源服务机构信息。充分发挥GPS求职平台――“就业E图”优势，通过苏州数字化地图即可查询全市近2000个就业服务网点、30家职业培训机构、各人力资源市场、各级劳动监察机构及部分招聘企业的地理位置，着力完善“15分钟公共就业服务圈”。开通人力资源社会保障政务微博，实时更新招聘会和岗位信息，让求职者足不出户即可查询最新就业资讯。
    四是合力改善员工职业素养。围绕我市企业转型升级对技能人才需求日益增长的实际，通过全市23家定点培训机构，对来苏外来务工人员提供富有针对性的免费就业指导培训和免费技能培训，提升新生代农民工职业技能培训的针对性、实用性、有效性。从今年开始，凡当年度在我市参加职业技能培训、鉴定，并获《职业资格证书》或《专项职业能力证书》的本省农村劳动者，每人可获得300元到1200元不等的奖补。此外，我市还积极立足企业构建人才培养新模式，鼓励企业开展企业内训，倡导“双元制”的企业职业教育模式，有效帮助企业保持员工队伍的相对稳定。
    五是持续推动收入稳定增长。完善统筹城乡的就业和社会保障体系，目前我市外来务工人员在劳动就业、社会保障等方面与城镇职工享有同等待遇，在全国位居领先。在此基础上，强化工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警三项制度，深入推进企业工资集体协商工作，引导企业全面建立与经营发展水平相适应的工资正常增长机制，从而确保职工工资实现稳步增长。
    六是加快优化公共就业环境。联合公安、工商等部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，重点整顿违规经营的职业中介行为、劳务派遣行为等，积极开展“诚信人力资源服务机构”评选活动，切实维护人力资源市场秩序。依托全市36个街道、63个乡镇挂牌成立的新市民综合服务中心，逐步拓展服务内容，构建多元化、规范化的新市民服务体系，努力优化公共服务环境。此外，积极引导企业关心新一代外来务工人员的职业规划，着力改善员工待遇和用工环境，有效降低员工离职率。利用多种新闻媒体加大政策宣传力度，在全社会积极营造良好的用工氛围。
       

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