未央区多措并举规范公务员工资管理

未央区多措并举规范公务员工资管理

未央区坚持精准、精细、高效原则，以提升科学化、规范化、信息化水平为目标，多措并举，不断加强公务员工资福利管理工作。

    抓调研，摸清底数夯基础

以区级工资财政统发系统移交各单位自行发放工作为契机，会同区委编办、区人社局对全区干部工资情况进行全面深入调研，以2020年11月底发放标准为基础，分别梳理公务员、参公管理人员、事业单位工作人员工资状况，筛查遗留问题，共同研究解决，建立全区公务员工资档案底账，并按照人员变化情况即时维护更新，确保公务员工资底子清、情况明，为规范管理奠定坚实基础。

    搞培训，建好队伍增能力

以《公务员法》、公务员职务与职级并行制度、公务员职级工资套改政策为主要内容，先后6次召开培训会，对全区行政机关和参公单位分管领导、业务科室负责人、人事干部进行培训。以市级机关各类工资表格为基础，结合未央实际，重新设计工资表格模板和审批工作流程，坚持以干代训，指导各单位顺利完成职级工资套改、晋级晋档、年终一次性奖金审批和日常人员调整工资审批工作，累计完成职级工资套改676人，晋级晋档1304人，日常调整550余人次，有效增强了人事干部的业务能力和水平。

    建系统，更新方法提效率

长期以来，未央区机关事业单位工作人员工资计算、审批使用人工计算的方式进行，工作耗费时间长、效率低，在造表、审核、发放环节也难免形成一些计算错误的情况，区委组织部针对此问题，与区人社局共同协商，计划于年底制定全区行政和事业单位工资系统建设方案，推进工资系统建设，采取在线业务审批流程和网络报送方式，统一信息录入、集中审核审定，更新工资审批工作方式方法，不断提高工作效率，提升全区公务员工资管理工作的科学化、精细化、规范化、信息化水平，切实保障全区公务员的切身利益。

分享：