人才聚集要引进更要培育

           
    苏州工业园区自1994年开发建设以来，主要经济指标以年均30%左右的速度快速增长，形成了电子信息、精密机械、生物医药、新材料以及航空零部件为主的高新技术产业群。在产业快速发展的同时，园区的人力资源总量也在逐年增长，目前园区已经创造了约60万个就业岗位。那么，园区60万人才是怎样引进和培育的呢？

    将各类人才一“网”打尽

    对于园区来说，说到人才就不得不提已成立15周年的园区人力资源公司。走过了15个年头的园区人力资源公司，现在已是园区人力资源保障供应的主渠道，尤其是在园区开发建设早期阶段更是扮演了举足轻重的角色。“在开发建设早期，园区的发展是以引进制造业为主的，自然需要大量的劳动力”，园区人力资源公司总经理亢越说，为了满足这个需要，园区成立了以人力资源公司为主导的人才工作机制，以公司为中心为园区大量的跨国企业提供了足够的劳动力资源。
 
    独墅湖科教创新区的仁爱路云集了国内外众多知名学府和科研机构

    在上个世纪90年代末，人才网站刚刚兴起，园区人力资源公司就投入大量资金和人力，于1999年10月推出了“人力新干线”网络招聘求职平台。“无论是建设网站，还是成立猎头公司，我们都是苏州市第一家”，园区人力资源开发有限公司副总经理沈莺燕表示。起步早，为圆才网带来了巨大的优势。无论是园区，还是苏州大市，在人才网站中，园区的市场占有率绝对是排行第一的。
    经过近十年的发展，圆才网在业内享有较高的知名度和影响力，十年中共服务企业客户14000多家，遍及全国23个省市自治区，发布招聘职位80万个次，招聘人数超过260万人次，个人注册会员超过110万人，日均访问量上百万次。
    随着园区经济的发展以及产业层次的不断提升，企业对人才的需求不仅仅是一线制造业工人，高端人才的需求也逐渐增加。 2004年，正式成立苏州工业园区高级人才咨询有限公司，专业从事猎头服务、高级人才寻访与推荐，为企业提供最有针对性、最合适的人才。
    目前，圆才网集网络招聘、猎头服务、现场招聘、培训发展、求职资讯等服务功能为一体，园区人力资源公司完全可以实现将各类人才一“网”打尽。
    园区一直以来就牢固树立了“人力资源是第一资源”的概念，大力实施人才强区战略，不断加大对人才的引进力度，通过设立园区奖学金、建立高校毕业生实习基地、设立青年见习基地等具体活动，吸引着越来越多的高校毕业生把园区视为就业首选地。而其中最为引人关注的举措就是每年在全国重点高校举行巡回招聘活动。
    园区全国重点高校校园巡回招聘活动自2002年开始举办以来，已成功举办了七年，每年的足迹都遍布10余个城市，累计已进入全国重点高校举办招聘会约100场次，每年提供毕业生就业岗位5000余个，七年来共吸纳了约30000余名优秀高校毕业生。
    与全国重点高校巡回招聘一起实施的还有赴海外招聘留学人才机制。同时园区建立了三级资源网络，在全省范围征调职技学校优秀毕业生满足新开工企业一次性100名以内技术工人的需求；在全国范围的职技学校优秀毕业生中形成一次性征集200名以上技术工人的畅通渠道；由专门组建的中级人才招聘部牵头联系全国人才市场，每月开展2次以上异地招聘，招聘有经验的管理人员和熟练技术工人。

    人才集聚推动创新活力

    位于苏州工业园区城北的苏虹路，虽然才14公里，但是却联接着全球：诺基亚、博世汽车、艾默生、安德鲁、友达光电、三星、伟创力等知名企业沿路而立。有人把苏虹路称为IT产业走廊，沿路百余家企业半数与IT产业有关。因此，业内流传着一句话：如果苏虹路堵车，长三角的IT企业都会感觉到压力。
    然而，今时不同以往。 500强企业云集的苏虹路，代表的只是园区曾经制造业的标杆。而如今，独墅湖畔的仁爱路才是代表着今日园区高科技和现代服务业的LOGO。
    在仁爱路沿线，看不见密密麻麻的工厂，也看不到忙忙碌碌的工人，但这总面积25平方公里的科教创新区却可称之为园区的“智库”――这里集中了中科大、人大、南大、西交大等14所著名高校的苏州研究院和西交利物浦大学这样国际合作办学的院校，这里还有国内首屈一指的中科纳米所、创意产业园等创业创新载体。
    熟悉园区发展的人也许都知道，如今的科教创新区这块区域曾几易其名：研究生城、独墅湖高教区，到如今的科教创新区，它的面积也在逐步扩大，今年4月底，园区正式将科教创新区的面积从原来的11平方公里扩大到25平方公里，这里也逐渐成为了园区转型升级的主要阵地之一。
    如今的科教创新区已是园区乃至苏州人才结构比例最高端的区域：截至今年7月，科教创新区拥有在读硕士、博士研究生1.8万人， 3800人的高校教师队伍中有教授800名、院士12名，还有海外留学人员850多人，国家863、 973专家组成员200多人，8人入选国家“千人计划”，这里的顶尖人才数量占了苏州40%，科教创新区当之无愧成为了苏州高级人才的“蓄水池”。于是，科教创新区另外一组数据就“水到渠成”了：知识产权年申报占全市20%，高新技术企业占了苏州的30%，高水平科研平台总数占了全市的50%，高新技术产业产值占全市10%。
    独墅湖科教创新区工委副书记、管委会常务副主任叶峰说，“发展科教创新经济，不再像传统制造业那样依赖资金、现有的技术、低成本，主要依赖的是大学、学科带头人、知识产权、科研成果，依赖不同学科之间的联合、交叉。 ”
    从苏虹路到仁爱路，生产力发展的要素排列图谱发生了重大变化。用叶峰的话来说，独墅湖科教创新区最独特的优势，就是这里集聚的高校和人才，这才是创新型经济发展最重要的要素。在科教创新区的带动下，园区创新活力显著增强，如今已累计建成科技创新载体超300万平米，公共技术服务平台20多个，引进各类研发机构160家，省市区科技领军人才项目132个，R&D投入占GDP比重每年提高0.5个百分点，专利申请量年均增长50%。
    未来5年，园区将不断引进国内外优质高等教育资源，到2015年，区内中外优质高等教育机构达到25家以上，全日制学生规模保持在8万人左右，其中硕士以上研究生达到2.5万人。每年培养2.5万名符合园区主导产业的毕业生和紧缺人才。

       

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