服务与监察并举营造和谐就业环境

           
    为进一步加强我市外国人就业管理工作，切实维护入境就业人员的合法权益，苏州市就业管理服务中心联合市劳动监察支队等部门，于近日启动了为期两个月的入境就业专项检查活动。
    本次专项检查的主要内容是用人单位招聘境外人员时是否依法办理了合法就业手续及合法居留手续，检查对象主要针对电子制造、服装加工、餐饮娱乐、文化交流等行业的用人单位，以及境外企业在苏常驻代表机构。
    据介绍，在专项检查四个阶段中，第二阶段（11月1日至11月15日）为用人单位主动申报检查阶段，即用人单位提交相关材料，主动申报聘用境外人员情况，相关表格及内容可从苏州市人力资源和社会保障网。如有未办理合法就业手续的，按规定进行补办；如有境外人员离职的，按规定办理就业证注销。对用人单位申报中存在的问题，由经办机构负责指导和纠正。第三阶段（11月16日至11月30日）为抽查检查阶段，由劳动监察、就业管理、公安出入境管理部门组成多支联合检查小组，开展针对性的抽查活动，对非法用工行为及境外人员非法就业行为依法查处。
    随着来我市就业的境外人员数不断增加，就业形式日趋多样化，管理中的新情况、新问题也不断出现。为此，市就业管理服务中心坚持服务和管理并举：一是加强就业服务，提升服务水平和服务档次，努力为用人单位和境外人士提供优质的公共就业服务；二是加强监督检查，对境外人员就业申请实施审查及检查，依法规范入境就业行为。今后，我市将努力做好专项检查与执法检查，督促用人单位规范聘用境外人员的行为，保障境外人员合法权益，打击境外人员非法就业行为，营造入境就业和谐氛围。

       

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