倡导一流工作作风打造过硬干部素质

 加强机关作风效能建设，是实现我市产业转型升级和“三区三城”建设目标的重要保证，也是转变政府职能、提升工作效率、展示部门形象的有力举措。为更好地适应产业转型升级和“三区三城”建设新形势新要求，进一步明确当前和今后一个时期全局作风效能建设的目标、任务和措施，9月24日下午，市人力资源和社会保障局召开全局作风效能建设推进会，局机关各处室、各直属单位逾600人参加会议。会议由局党委副书记、副局长蒋坚民主持，局党委委员、纪委书记苏耀良系统传达了全市作风效能建设推进会以及市级机关部门作风效能建设工作会议精神，人才服务中心、社会保险基金管理中心、局劳动关系与监察处、局事业单位人事管理处负责人分别作了交流发言，局党委书记、局长王庆华在客观总结近年来我局作风效能建设成绩和不足的基础上对下阶段工作作了全面动员和具体部署。
    今年以来，我局以机构改革为契机，在加速职能整合和人员融合的基础上紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一工作主线，以打造“高端领军和职业技能人才的集聚地区、就业和社会保障城乡一体化的示范地区、劳动人事关系协调发展的和谐地区”为目标，积极立足服务提速提质、方法求新求实、工作领先率先、考核量化细化、形象树新树优等“五大重点”大力开展机关作风效能建设，各项工作继续保持全省乃至全国领先地位。
    “7.29”全市作风效能建设推进会之后，我局积极动员全局上下，认真对照市委蒋书记在全市作风效能建设推进会上概括总结的“懒、庸、推、拖、贪”五种机关病，结合 “问题解决月”和创先争优等多项活动，认真排查问题、深挖问题根源、积极制定措施，切实解决人民群众普遍关注和迫切需要解决的热点问题。例如关爱子弟兵，主动送岗进军营；积极向上争取，为一千余名高校毕业生及时办理报到手续；***服务，确保企业军转干部待遇兑现到位；放宽小企业贴息贷款条件，为企业发展保驾护航。
    下阶段，我局将进一步深入贯彻落实全市作风效能建设推进会精神，以“领先率先、人民满意”为总目标，努力服务发展，构建一流人力资源平台；努力服务人才，营造一流就业创业环境；努力服务社会，提供一流全民社会保障；努力服务群众，倡导一流工作作风效能；努力服务基层，建设一流干部职工队伍。
    一是以过硬的队伍素质取信于民，让人民满意。及时与昆山对口部门进行对接，积极开展多种形式的交流和沟通，全方位学习“昆山服务”这一优质品牌；大力学习常德盛同志先进典型，积极弘扬创先争优的工作氛围；健全完善党委中心组和党支部定期学习制度，着力提升党员干部科学研判形势的能力；继续开展形式多样的业务培训和教育，大力缩短部门合并后工作对接和熟悉业务的过程。积极推行干部竞争上岗和任期聘用制度，努力为干部队伍的有序竞争和优秀干部脱颖而出营造良好的氛围。
    二是以一流的工作业绩取信于民，让人民满意。全力创建“建人才高地 搭就业金桥 筑保障宏基”的人社系统服务品牌。抓紧提档升级系列人才政策，做好精英周后续***服务，积极构建人才引进、激励、使用、评价等常态化机制；切实为高校毕业生、被征地农民及其他就业困难群体提供全方位就业服务，全力确保稳定的就业局势；重点推进养老保障一元化，职工医疗保险覆盖范围、保障项目、待遇标准、医疗救助和管理制度的“五统一”；启动实施重大事项社会稳定风险评估，努力实现城乡服务均等化，积极保障职工和企业合法权益，大力构建和谐共赢的劳动关系。 
    三是以务实的工作作风取信于民，让人民满意。积极实施政务公开工作制度，确保行政权力公开透明运行。建立健全岗位责任制、首问负责制和党风廉政责任制等三项制度。积极探索从“一站式”到“一窗式”服务模式，全面推行“零距离、零障碍、零投诉”服务，努力实现管理的制度化、规范化、常态化和服务的标准化、精细化、均等化。同时，以设立党员先锋岗、午休值班岗等形式出台服务新举措，积极创建优质服务窗口和优质服务品牌。
    四是以良好的干群关系取信于民，让人民满意。认真做好人民来信来访的接待和网上信件答复处理工作，主动接受社会和群众的监督，积极从群众来信来访中查找不足、改进工作。对于群众反映的困难和问题，努力做到事事有回音、件件有落实。将群众咨询中属于本职工作范围的有关办理程序、方法及相关手续等一次性告知咨询人。对于群众询问与自身利益相关事项的办事进度和结果的，只要不涉及保密内容的，及时如实地通报。 
    五是以清廉的部门形象取信于民，让人民满意。对拥有行政执法、行政审批职能的职权部门，拥有招聘、录用、安置等重点处（室）以及建设工程招投标、社保基金的监督和管理、职业技能培训和就业再就业服务、劳动监察执法等重点业务环节进行重点排查，对排查出的廉政风险点统一实行亮牌上岗，主动接受社会和群众的监督。

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