市劳动保障部门进一步做好迎奥运保稳定工作

               市劳动和社会保障局认真贯彻落实市委、市政府召开的全市“迎奥运、保稳定”工作会议精神，于7月25日晚专门召开了局办公会议，结合我市劳动保障工作实际，认真进行了研究部署，发出了《关于进一步做好“迎奥运、保稳定”有关工作的通知》，从劳动保障工作的角度提出了贯彻意见和要求，并付诸实施。

    （一）进一步加大劳资矛盾纠纷排查力度。针对今年以来随着《劳动合同法》的实施，劳动关系出现劳资矛盾纠纷案件、劳动争议案件数量急剧上升，对社会稳定带来一定影响的新情况、新问题，各级劳动保障部门高度关注和重视，以奥运维稳为契机，积极采取防控和调处措施。对劳资矛盾纠纷和劳动争议隐患按照“严之又严、细之又细、实之又实”的要求，展开拉网式排查。对排查出的有可能影响社会稳定的劳资矛盾纠纷、集体劳动争议，逐一登记、逐一落实化解措施、逐一落实责任人、逐一限时妥善解决。特别对可能引发群体性的劳资矛盾纠纷和劳动争议，做到掌握信息、做好预案、超前介入、快速介入、及时化解。

    （二）进一步强化投诉举报和信访工作。一是认真做好投诉举报值班接访工作。从现在起至8月底，各级劳动监察机构、劳动争议仲裁机构除工作日工作时间继续做好投诉举报窗口接待受理外，还对双休日和每天傍晚延长至18时安排人员值班接访；各级劳动监察机构和劳动争议仲裁机构的领导的手机每天24小时开机，保持联系畅通、及时。二是认真做好人民群众来信来访工作。坚持劳动保障信访工作的群众来信来访处理制度、复查复核制度、重大信访事项报告制度、联席会议制度和集体上访应急处理制度等，从信访事项的提出、受理、办理、督办和解决问题的各个环节，进一步完善和健全了信访问题处理工作机制。通过信访反映的重大问题、疑难问题，以及企业改制、社会保障、权益受侵等问题，及时分解到职能处室或与相关部门联系，及时采取积极的化解措施，通过沟通联系尽最大努力帮助来访者解决实际问题。对于诉求不合理的信访人员，也能做好耐心细致的说服教育工作。三是重点做好突发性群体性劳资纠纷、集体劳动争议、集体上访事件的预防和处置工作。一旦发生突发性群体性劳资纠纷、集体劳动争议、集体上访事件，及时启动危机应急处置机制，迅速及时介入进行协调和处置，化解、平息突发性群体性事件。7月27~28日，市劳动监察支队已成功处理平息一起相城区苏州东方铁塔有限公司因老板拖欠工资将引发的员工群体上访事件。

    （三）进一步加强专项检查力度。目前正在认真开展高温季节职工劳动保护和专项检查工作，督促用人单位重视夏季高温期间职工的劳动保护工作，落实高温期间劳动保护的各项措施，对本单位劳动保护规定的执行情况进行自查自纠。各级劳动保障监察部门对辖区内用人单位高温季节职工劳动保护情况开展专项执法检查，确保高温检查不留死角，确保不发生职工人身伤亡事故。在检查中凡涉及安全生产、职业危害等的隐患和问题绝不放过，及时以书面形式与相关职能部门沟通联系，及时采取相应的解决措施，防患于未然，把问题解决在萌芽状态。在专检中还注意发现可能产生的矛盾纠纷，提前采取预防措施，并及时加以化解。

    （四）进一步做好内部安全保卫工作。认真做好安全检查工作，对公共职介场所、社保服务大厅，以及各单位信访接待室、机房、厨房、技工学校宿舍等重点部位进行一次全面安全检查。对存在的隐患和漏洞进行认真整改，切实加强防火防盗防恐等安全防范措施。认真做好技工学校保卫工作。学校门卫加强进出人员登记制度，严禁闲杂人员进入校园和学生住宿区，确保地震灾区来苏学生和全体师生的安全。（信息来源：局办公室）
       

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