苏州市社保中心改革用人机制完成科级干部竞争上岗和交流轮岗

               为进一步加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，全面提升中层干部的政治能力、决策能力、行政能力和发展能力，加大优秀年轻干部的培养和使用力度，增强干部队伍的活力和生机，按照《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》及市委组织部和市人事局《关于加强机关科级干部队伍建设的意见》等精神，在局党组的领导、关心下，结合实际，今年中心积极探索了人事制度改革。
    这次人事制度改革，一是实施科级干部竞争上岗，推出四个副科职岗位，经过自愿报名、资格审查、民主推荐、演讲答辩、组织考察、任前公示，结合工作需要，有4名同志走上副科职岗位，同时对在这次竞争上岗中涌现出的3名优秀人才，也提拔担任副科级非领导职务，另有3名中层干部由非领导职务转任领导职务。二是对中层干部进行交流轮岗。实行干部交流是培养锻炼干部的有效途径，有利于干部拓宽视野，开阔思路；有利于干部在新的实践中加强锻炼，增长才干。这次共有13名中层干部交流到新岗位。
    4月28日中心召开中层干部大会，谭国明主任在会上明确5月4日交流干部到新岗位工作，竞岗、交流要达到“细化交接、及时到位、高效运转、创新发展”的目标。同时，对全体中层干部提出五点要求：一是服从，要正确对待个人进退，坚决服从组织决定；二是学习，要切实加强学习，提高自身素质和领导水平；三是实干，要坚持求真务实，努力争先创优；四是团结，要加强沟通协调，增强队伍团结；五是自律，要加强作风建设，注重廉洁自律。
       

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